作为一名高管需要具备的能力银行执行董事和行长谁大 _生活百科

银行的董事长是银行的最高职位了（比行长还高），比如最近换届的兴业银行董事长，一直悬挂了2年之久才尘埃落地（竞争太激烈），而当年行长更换（李仁杰变为目前的陶以平）不过短短数月的时间；此外兴业银行这次的董事长吕家进是来自于建行的第一副行长（属于副部级干部），而当初的行长陶以平在接任兴业银行行长时不过是中国银行山东省分行的行长而已（厅级干部）。虽然继任者的时间和层级并不能直接说明什么，但是这也从侧面说明了董事长的不一般。
那么银行的董事长一般主抓哪几个部门呢？银行的内设部门众多，比如：风险管理部、运营管理部、信息科技部、法律保全部、人力资源部、财务结算部、企业金融部、零售金融部、私人银行部、综合部、战略规划部、保卫部等等部门，那么董事长一般主抓哪几个部门呢？
一般而言，董事长很少会直接去管理哪个部门，各个部门正常都由行长及各个副行长分管，当然董事长也不可能完全不管不顾，不然就被架空了，从现实中来说，董事长一般主抓两个部门，一是战略发展部，确保整个银行的发展方向或者说发展目标；二是人力资源部，掌握整个银行的高管人员的人事任命，只有把握住人事，才能让自己的行政命令畅通无阻；当然部分银行的董事长还会兼管财务结算部，确保把银行的财权拿在手中。
【作为一名高管需要具备的能力银行执行董事和行长谁大】综上所述，董事长一般就是战略发展部、人力资源部这两个部门，个别精力较旺盛的，还会在兼管个财务部，但是这只是少数！
看能力，能力强的，其他高管全是摆设

作为一名高管需要具备的能力 银行执行董事和行长谁大

作为一名高管需要具备的能力银行执行董事和行长谁大