事业单位|9成岗位要求研究生！县级事业单位看不上本专科生，最终伤了谁？( 二 ) 招聘

按照现行的高等教育培养机制，本科教育是为了培养学生的通识能力，专科教育是为了培养学生的专业技能，而研究生教育则是为了培养学生的研究能力。如果从事的是常规工作，研究生几乎没有什么优势，他们所能做的，与本科生、专科生没有太大差别。

县级事业单位工作人员，做的基本都是常规工作，他们很少搞所谓的科研，特别是管理岗位，更没有科研氛围，研究生的优势无法在这里体现出来。可是，为了招录研究生，地方花了很大的资源成本。用如此大的资源成本招研究生，结果发挥不了多大的作用，是很不值得的。
另外，就算县级事业单位招录了一批研究生，也会因为无法提供与之对应的发展机会而留不住人才。毕竟很多研究生报考县级事业单位，不是为了扎根县城，而仅仅是把这份工作当成一个临时落脚点，只要有机会，他们会毫不犹豫地逃离县城。
这样一分析，对研究生情有独钟的县级事业单位，也会受到伤害。可见，在整个过程中，招聘方和求职方，或多或少都受了伤。
学历，不是评判一个人是否优秀的唯一标准。我们身边有许多优秀的事业单位管理人员，学历层次并不高。所以真的没有必要非得把标准拔高到“研究生学历” ，各地结合自身实际情况，在招聘事业单位工作人员时拟定合理的文凭门槛，才是最重要的。
今日话题：如果你是研究生，你会去县级事业单位工作吗？欢迎大家参与讨论。
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