求职|社会丨今年找工作的毕业生，比白菜还便宜( 二 ) 应届生

“没有几个公司会给你那么高的！
你清醒一点！”

小红书、豆瓣里挤满了年轻人
求助网友“这个offer能不能接”
点开一看，不是底薪3500的助理
就是税前年收入不到7万的会计
哪怕双一流学校的硕士
照样逃不过“自我降薪”——
“别人要1万的岗位，给5000我也去！”

也有应届生“逆流而上”
试图为自己争取更高的薪资起点
不过论姿态，早就没有前几年那种
“此处不留爷，自有留爷处”的潇洒
精心揣摩意图，小心翼翼地开口
打个不太贴切的比方
跟试探男神/女神喜不喜欢自己差不多

前脚在会议室里故作老成 “如果工资谈不下来可能就不考虑了” 后脚就在网上慌乱发帖： “完了，这offer是不是凉了？” 当然很多时候他们跟这份工作的关系也就是这么脆弱 “本想看看能不能再多要个500块结果HR直接说下次有机会再合作吧以后再也不敢谈薪资了。 ” 毕竟好好的没谁会跟钱过不去应届生不敢要高薪，大多是因为要不来澎湃新闻曾经就此采访过某一本大学信管专业大四学生对方直言，刚开始找工作的时候自己的标准比现在要高但几个月过去了，依然没有拿到过offer 最后也只能降低标准 “目前正在一家公司实习，希望能够留下转正。 ” 上文说到的那位958毕业UP 一开始求职瞄准的也是以高薪著称的互联网大厂但因为专业不对口、实习经历也不足多少份简历都石沉大海好不容易得到几个面试机会但因为自己“性格内向，表现不好” 最后也没了下文把可接受的薪资定在了2500 因为“没有希望就没有失望”

应届生开始讨论“降低工资期望” 其实是近几个月才有的现象去年8、9月份的时候，职场APP上的话题还是“大公司边缘岗位和小公司核心岗offer 该选哪个”“xx行业前景不太好要不要跨专业投简历”… 如今离毕业不足两个月大家的焦虑仿佛正在指数般增长—— 尤其是那些手里还一个offer都没有的人在有关薪资的抱怨中现在最常出现的词是 “错过秋招” 还没“落听”的毕业生恨不得把这四个字写进自己的人生遗憾清单还得给它排在前三但严格来说这并不能算是“错过” ，更像是取舍应届生的秋招季大概在毕业前一年的九、十月份—— 跟各地各校的考研考公备考时间刚好撞个正着这是每个大四学生都要面临的选择是专心复习准备研究生、公务员考试？还是到处跑校招、海投简历？在大家扎根考研考公的趋势下选择前者，失败的机率正越来越大教育部的数据显示 2022年的考研录取率只有24.22% 与往年相比呈下降趋势没有考上理想院校、考进体制的学生们只能半被迫地回到求职现场另一群人，虽然在秋招中成功上车但却无情地被“甩”了出来在前阵子的互联网大厂裁员潮中就有不少应届生现身说法谈及手中的offer被公司以“名额取消”的理由作废网友王乔去年底拿到了某制造业公司的销售岗位本以为可以按部就班地实习转正结果最近突然被人力通知薪资构成变成“底薪+绩效+补贴” 相当于变相降低了基本工资对于这些人来说年初的春招就像是亡羊补牢但在就业环境的猛然收缩的趋势下所谓弥补已经变得越来越难往年的春招，通常意味着机会变少斟酌的余地变少，是可以忍受的代价但现在， “那可能就是就业还是失业的区别。 ” 先是互联网大厂全面缩招然后是招聘季“金三银四”的消失就业机会的变少更不只局限在这些天天上热搜的行业中一位化学专业的应届生考研失败最近参加某半导体陶瓷公司的技术岗应聘几轮笔试、面试后被告知岗位需求缩减了一半，无奈落选即使那些最后找到出路的也往往面对的是待遇、福利的全面“降级” 有不少应届生选择“慢就业” 但所谓的二战考研考公，很容易又是一场空而对于那些已经想好要步入职场的人来说更理智的选择显然是 “别管好不好，先找到再说。 ” 智联招聘的数据线上截止到4月中旬只有15.4%的应届毕业生签约找到了合适的工作求职的应届毕业生中46.7%收到Offer 都大幅低于去年在越来越严峻的就业形势下应届生们更加不敢拿时间去赌于是标准的下降不止体现为期望薪资的降低还有关于工作的方方面面比如去年还被广泛担忧的“加班”“压力大” 如今已经越来越少在应届生口中出现—— 除非是跟低薪叠加debuff 偶尔有人面试面烦了抱怨怎么就找不到交满五险一金双休的工作” 还要被同为应届的网友教育要“实际一点”： “还要双休，我想都不敢想。 ” 相比于职场老鸟们来说 “薪资”对应届生来说往往有着更复杂的意义一是他们面临着更紧迫的生存压力很多打算在一二线城市就业的应届生最大的担忧是工资无法支持自己的生活开销 “高了要不到，低了连房子都租不起了。 ” 而另一个经常被忽视的意义，在于精神层面 “第一份工作能赚多少月薪” 往往是即将走进职场的应届生进行自我认知的重要标准考虑到国内很多大学都没有真正有效的就业指导这常常会变成唯一的标准在各种有关期望薪资的讨论和抱怨中最扎心的无疑是下面这种： “我已经把要求降到XX了还是找不到工作不知道未来还有什么出路。” 你抱怨昨天面试的工作“正式工资2600 五险没有一金，实习期六个月还可能随时被开” 第二天发现竞争同一岗位的还有6个应聘者个个履历都比你更光鲜可怕的不只是在果园里摘不到满意的苹果而是明明看这果子明明哪儿哪儿都不好，但连抢都抢不到客观来说，无论是找工作还是谈薪资都是企业与个人双向选择的过程但对于应届生来说更像是自己作为“职场人”的人生分级考试除了问网友自己该不该接受低薪水之外另一种求助在应届生中也很常见： “发现工资要低了，有什么办法挽回？” 不只是在经济层面觉得亏还会担心“工资低会不被领导重视” “以后的升职跳槽可能都会受到影响” 每一次面试失败每一次被HR给出不符合自己期望的薪资都像是在刚刚踏入未知的领域时就被贴上了 “你不值这个价钱” 的标签网上很多“谈薪资”的教程也在有意无意地放大这种焦虑比如教你 “要尽量拿着其他offer去谈判，体现竞争力” “提出涨薪前要评估自己对公司的稀缺性防止赔了夫人又折兵。 ” 这些对于一个工作了几年对行业有了解的求职者来说可能有用但还没正式毕业的学生哪儿有能力做出这种判断呢？对他们而言，逻辑往往是反过来的—— “能拿到多少，就说明我有多重要。 ” 在从学生转变为职场人的这一年 “薪水”是他们卷子上分值最高的一道题经济的压力、对未来的迷茫、对自我的定位… 都压在这个数字之上因为对职场、行业不了解而拿到不满意的收入反过来又因此产生自我怀疑很荒唐，但我们很难指望年轻人靠自己跳出这个循环只希望生活能对年轻人稍稍温柔一点也希望无论有没有拿到期望薪资的年轻人都能够迅速而平稳地度过自己的迷茫期毕竟，找到工作只是作为独立生活的成年人的第一道难题以后还有更多难关要过呢