hr|“想双休的没事业心”，HR狂妄发言，没想踢到铁板大学生，被回怼 00后|大学生|pua|大学

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又将迎来新一年的毕业季， 00后们已经陆陆续续的进入职场了，那些在我们眼中千禧年后出生的小朋友们都到了大学毕业的年纪。未来的职场中， 00即将成为职场主力军。有人觉得00后这一代人，在思想上是比较主观的，而且自身个性也比较鲜明。不像踏实肯干的80后，也不像行动力较强的90后，他们有着自己的追求和原则。

00后在毕业后的就业选择上会更加的主动，在被用人单位选择的时候，也会注重对用人单位各方面的考察，他们能在面试时会提出自己的合理合法的诉求，认为他们是在付出劳动等价交换并不是低人一等的索求，所以他们在职场上的态度还是比较明确的。

一、“喜欢双休的没事业心” ， HR扬言不招谈双休的
00后这一代更注重自我的学习和发展，希望用人单位能依法给员工购买保险，且能保障员工的各类福利，最好是又双休的工作。因为他们这一代人没有那么大的压力，在计划生育政策的影响下，这一代人享受着优厚的物质条件，更注重生活的需求和品质。

最近就有一位00后姑娘在求职过程中遇到了这样一个问题，她想要找个双休的工作，但是她发现所投简历中的这些企业，几乎都没有双休。在一次面试过程中，她再一次像所应聘企业提到了双休这个要求，没想到却因此激怒了HR ， HR直接回她他们不招一上来就要求双休的，这样的人是没事业心的。

面对HR强硬的态度，这位00后也毫不示弱，认为要求双休并不是无理的要求，也没有触犯法律。工作仅仅是生活的一部分，不是人生的全部。不应该在这方面做强行要求，合理的休息也是能提高工作效率的，不存在说要求双休的就是混日子的，显然这种强行关联的行为是可笑的。

二、一代人有一代人的坚持，打工人不用太卑微

对此网络上出现了两种声音，有的人认为，现在的00后没有担当，来不来就谈条件，这样会让用人单位很反感，难免会觉得他们吃不了苦，可能还会动不动就撂挑子走人，这样的观感也会给HR造成一些压力。
但是有些人却认为00后这样的坚持是对的，因为双休和五险一金都是合理合法的员工福利，只有能保障员工的基本福利，企业才能做大做强。

作为打工人，可以合理的提出自己的要求，毕竟是自己付出劳动来换取回报，不用太过卑微，要学会拒绝，不要被老板PUA 。
近期一些关于00后的怒怼老板的各类截图也是频频出现在网络上，他们毫不留情的批评老板的各式压榨行径，虽然话说的很直白，但是还是很有道理的。那些霸气回怼老板的“我已经把你辞退了” ，看了让人直呼过瘾。
三、80后压力大， 90后00后面对职场不公能勇于发声
虽然大多数80后在职场中是比较唯唯诺诺的，但是看到00后的回怼画面还是不禁拍手叫好。很多老板认为社会大环境就是如此，很多员工加班都是没有工资的，但是他们依然勤勤恳恳、埋头苦干。但是95后00后总是在这时挑起这些事端，来扰乱公司的管理。