国足|专转本取得全日制学历和非全日制学历，求职待遇差别有多大？国足

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专转本属于普通全日制统招性质，毕业时获得普通高等教育本科文凭，属于全日制学历。第一学历为本科。
在江苏省内，俗称“第二次高考” 。
-我为什么劝你尽量取得全日制本科学历-

并且尽量考个不错的院校
（以下为真实案例）
求职过程中，因为学历问题被刷，已经是正常现象。
面试过程中，求职者是否获得全日制学历，也已成为不少企业招聘的最基本要求。
朋友在一家主营软件研发的公司上班，规模不算大，在职人员300人左右，他在里面主要负责Web前端开发。
一直以为这些技术型工种，只要技术过硬，也不难找到工作，并且薪资也不低。

但当打开某招聘App ，不难发现，如果要在南京找到待遇尚可的相关工作，学历基本要求是本科。

【国足|专转本取得全日制学历和非全日制学历，求职待遇差别有多大？】朋友所在的这家公司也不例外，除了学历最低要求为本科外，还要筛掉非全日制学历，甚至包括「独立学院」毕业生。
此前，这位朋友就初面了几位从技术层面感觉还挺符合公司发展方向的人员，都过不了领导的审核。

而近期由于项目组员工大批离职，也顺带着负责部分招聘工作。
庆幸的是，我毕业得早。
面对人员流失和手上忙不过来的项目工作，他表示很无奈，不禁发出感慨：
“还好我毕业得早，进公司进得早。 ”
不然现在以他的学历背景，根本没有和他们竞争的资本。
之所以能坐在这里，以现如今的标准筛选求职人员，就是因为比他们早出生了几年。

他是苏州某独立院校毕业的学生，高考考上的。
前几年这家公司对学历并没有那么高的要求，于是就顺利入职了。做了几年，也算是公司的老员工，毕竟互联网相关行业，跳槽频率不低。
学历内卷化，逐渐带来了现实的就业环境。在南京，拿着本科学历求职的毕业生不少。很多公司为了调整内部人员素质结构，也在不断提高入职门槛。

毕竟一个企业员工本科率多少，也是吸引人才的要素之一。

上下关系都通成这样了，
内推招个人都塞不进去。
项目组极度缺人，在上下层反复沟通之后，公司决定放宽招聘要求：
只要是全日制学历的，都可以考虑入职。于是就有了我和他下图的对话：

实际过程并没有图中那么顺利，之前说过最低入职要求必须是「全日制学历」。
通过自考、成教、网教等方式所取得的非全日制学历自然不会考虑在内（当然，这些也是国家认可的本科学历，只是含金量不同，有总比没有好）。
于是，朋友向公司内推了一位同学，目前辞职在家闲着，最快下周就可以入职。
然而朋友并没搞清楚对方实际情况，被内推的同学拿的是自考的非全日制学历。
于是尝试电话和关系还算不错的领导沟通。
起初得到的回复是：不招非全日制的，需要的是在校上课，特别强调是全日制学历才行。

经过很长时间的沟通，领导那边也算是松了口。
大专毕业更不必考虑，在这个公司这个岗位可以说是「Boss直拒」了。