南海|mbti职场性格模型那么准确，为什么还是建议你不要太当真招聘|人社局

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最近不管是在什么平台，你都会被 mbti 职场性格模型刷屏。
甚至冬奥冠军谷爱凌在也曾透露，自己做过 MBTI 测试，结果显示她是 INTJ 。
很多网友兴奋地说：“我竟然和谷爱凌是同一类人耶！”
什么是 mbti 职场性格模型？MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicato ，由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯开发，以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据。
这个心理测试将人的心理活动分为了思维、感情、感觉和知觉四个维度，每个维度又有两个方向。
第一维度：注意力方向（精力来源）。
这里分为外向（E）和内向（I）。
【南海|mbti职场性格模型那么准确，为什么还是建议你不要太当真】外向的能量来自于和外界的互动；内向则更专注于内心的思考和推理。
第二维度：认知方式（如何搜集信息）。
这里分为实感（S）和直觉（N）。
实感会关注事实本身，是典型的现实主义者；直觉则喜欢用创新的方法解决问题。
第三维度：判断方式（如何做决定）。
这里分为思考（T）和情感（F）。
思考倾向于用逻辑分析来作决策；情感倾向于用个人价值观来作决策。
第四维度：生活方式（应对外部世界）。
这里分为判断（J）和知觉（P）。
判断喜欢有条理，有准备的工作，可以服从大部分规则；
知觉则常常改变目标，喜欢新体验，不喜欢被束缚。
通过这四个维度的排列组合，就形成了 16 种人格类型。

所以咱们的朋友谷爱凌就是建筑师型人格，也就是 INTJ 。
INTJ 是强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
也有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
他们对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
他们具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
从爱凌的表现，还有日常的喜好，不难看出挺吻合建筑师型人格的。
也许 mbti 职场性格模型，只是一种标签不管是 mbti 职场性格模型，还是之前很火的星座学说。
其实都是各种各样的标签，贴在我们身上。
你越认可别人的这个标签，你就越会不断找原因去验证这个标签。
而事实并不是这个模型有多么准确，只是你努力让自己变得符合这个模型赋予你的标签。
在《认识自己，接纳自己》中马丁·塞利格曼提出什么我们是能够改变和控制的：
●　对身体有害的那些情绪是可以控制的；
●　改变有意识的思考方式或药物可以治疗抑郁症，用心理分析挖掘出童年创伤则是徒劳无功的；
●　乐观是一种可以习得的技能，一旦习得了，你的事业和健康便都可以更上一层楼。
也就是说，上面 mbti 职场性格模型，其实都是属于可以改变，这个标签你想怎么贴就怎么贴。
不管是注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式都是可以习得的技能，只要你想，都能在这四个维度做到最好。
而为什么这么多人相信，或者说认可这个性格模型？
大多数是比较自卑，想要从各种标签中，找到自己的方向，找到认可感。