分工与协作
我在机关办公室工作整八年 。从秘书 。机要秘书到主任办公室人多事杂男女各一半如何管理呢?谈谈体会 。当时办公室主任有两个一个管后勤 。一个管文秘 。管后勤保障的 下有食堂 招待所 。驾驶班 门卫通讯员 电器维修工等管又秘的 有秘书 文书 档案室 。打字员还有新设备管理使用人员如当时少有的传其机复印机电脑等车当然今己普及但昂贵设备都有专职菅理
首先要分工细 有专门责任制并上墙公开作考评依据
主任应内行 。多面手如那后勤主任会开车 还会水电维修 。对厨艺 也有两下子哪岗缺人手他可顶上最难管的驾驶班 也月月核查用油量行车里程和维修费用后勤贵在精打细算和服务质量当局机关开年度职代会和表彰大会时那时全办公室不分你我全力以付 。代表来自基层三百多啊
我文秘一摊更不用说我秘书出身 。呆久了就哪个岗位也能顶上 如每年终档案室工作最忙 。文件 技术资料包括工程结算 都要归档 。除了抽人帮忙晚上我亲自带人去档案室 有时到凌晨对文字作更一字不拘 。错一字可影响工作效率不高 照样影响生产 。所以严字当头
办公室工作人员多也杂 。只要严比如校对文件 。要求三遍以上打字要求规范文书要求收发文件准确不漏 天天核对说实话人一忙就一心扑在工作上人一轻松 。闲活多 问题多多 。人常说 三个女人一台戏忙了没时间唱戏了
【办公室恋情辞职后会联系吗 办公室恋情怎么处理】粗浅体会而己
办公室恋情通常不被人们接受是有一定原因的 。
有的公司会明确规定不允许办公室恋情,大多数公司虽然没有明文禁止办公室恋情,但另一个意思也就是不提倡 。
在一个公司里,如果办公室恋情成功了,公司和领导会认为你们在工作中不能公平公正的对待工作原则,难免会有徇私情的时候,对一个公司、一个团队的管理是不利的,这时候公司通常会要求你们一方或者双方辞职,从公司角度看,这无可厚非 。
如果办公室恋情没谈成,你们之间难免尴尬 , 工作配合不好不说 , 同事之间也难免风言风语,最终结果也是一样:一方或者双方辞职 。
总而言之,个人观点不赞同办公室恋情 。
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