内向的人真的不适合在职场生存吗关键时刻看能力 _的人

“你确定部门聚餐不叫上他？这样不太好吧？”
下班前，我给同事刘英发了条消息。
消息里的“他”，指的上坐在我旁边的一个男同事。
办公室里的同事都给他起外号叫“闷葫芦” 。
因为他不爱说话，也不怎么合群。
每天除了工作，就是在做自己的事情。
他在公司上了得有半年的班了。
办公室里人除了知道他叫什么名字和他的联系方式。
其他的一概不知道。
说起这件事情，我也觉得挺神奇的。
我常常想，他得有多么的内向，才能半年都不怎么和同事说话。
算起来，平时和他说话最多的，应该就是我了。
毕竟我们是一个组的，交流自然多了些。
只是我们的交流仅限于工作上的交流。

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关于私人的事情，他一点都不多说。
我以前还听到办公室里的其他同事在讨论他什么时候会被辞退。
但是现在看来，人家工作的挺好的。
别管性格怎么样，至少在工作上他是认真的。
从来没有掉过链子。
在这一点上，一些办公室的老人都比不上。
所以单在工作这件事情上，我对他的印象，还是挺好的。
至于这次部门聚餐，他们本来是没打算叫罗然的。
但我觉得这种事情，要是不叫上他，以后知道了，真的很尴尬。
当然，跟他说一回事，他去不去还不一定。
想到这里，我放下手机，去看旁边的罗然。
他还在埋头工作。
我拍了拍他的肩膀，他转过头来看我。

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我指了指手机，示意他在手机上跟我聊天。
于是我就把聚餐的事情跟他说了。
我看他停顿了一会儿，最后还是拒绝了。
他说自己晚上有点事情，就不去了。
我也没有勉强，只说了一个好的。
有了他的回复，我就告诉了刘英。
当然，我心里也踏实了。
要是不说这件事情，我感觉今晚上聚餐我都吃不安稳。
聚餐的事情过去了几天之后。
我们部门的部长突然说上面要提拔一个副部长出来。
就从我们部门里的人选择。
还说最重要的是工作能力。
这个要求我理解，毕竟是工作嘛，公司肯定希望能人居之。
于是公司为了选出这个副部长，专门给了我们一个工作考核。
一个月的时间为期限，谁做的好，谁就能当上副部长。
办公室里的同事，都卯着劲去考核。
但是一个月后，结果一出来，我们谁都没想到。
成为副部长的，居然是罗然。
我也很惊讶，这可以看的出来，他的工作能力真的很强。
【内向的人真的不适合在职场生存吗关键时刻看能力】事实证明，在工作里，能力说明一切。

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