小曾|在朋友圈吐槽领导和同事，惨痛的四点教训小曾

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很多人以为朋友圈是分享个人动态的地方，在这里，可以随时分享自己的喜怒哀乐，想怎么发就怎么发，于是，有人不仅分享生活的动态，还会分享工作的动态，有时候在公司遇到不爽的事情，就会在朋友圈吐槽，发泄自己的不满情绪。
虽说发朋友圈是个人的自由，发什么内容也是个人的自由，但是既然你发出来给别人看，别人怎么看你，也是别人的自由，尤其是在朋友圈吐槽领导或同事，容易给自己带来不必要的麻烦。

墙可能不透雨，但绝对透风小华入职某公司两个多月，还没有过试用期，平时的工作表现还不错，可没想到临要转正了，却被领导劝退了，原来因为最近工作忙，加班比较多，加上跟老员工有点小摩擦，小华心里有些不舒服，就在朋友圈发了几句牢骚。
发布的时候，小华把所有的同事都屏蔽了，可没成想，这事还是传到领导那里去了，而且诡异的是，领导还有小华朋友圈的截图。领导认为小华这种做法，已经影响了内部团结，不符合公司的用人理念，因此劝退了小华。
这世上哪有不透风的墙呢？也许你发朋友圈的时候，屏蔽掉了领导和同事，但是难保你的朋友圈里，没有领导和同事的朋友或者相熟的人，他们一旦看到你的吐槽，本着八卦吃瓜的心理，就会把你的吐槽截图转发给你的领导或同事。

吐槽加深误会一个问题的产生，有时候并非单方面的问题，有可能五五分或者六四分，也就是各有各的问题，但是站在各自的立场，只会认为自己没问题，都是是别人的问题。
这就导致了在吐槽领导或同事的时候，是完全站在自己的立场阐述问题，说的必然都是别人的错，这就像我们在网上看到有人控诉一件事情，在你未能了解更多实情的情况下，绝大部分人都会同情控诉的人，可是太多的案例告诉我们，很多的控诉最后都反转了。
在朋友圈吐槽，一旦被领导或同事获悉，可能原本是一件很小的事情，反而因为这个吐槽，演变成更大的误会，让误解越来越深，让彼此更难化解矛盾，尤其是吐槽领导，那基本就告别了在职场的发展。

给别人创造机会小曾与同事小何是领导最为器重的人，部门最近有个主管的空缺，领导打算提拔小曾，私底下也跟小曾暗示过了，可是也不知道小曾是不是突然少了根筋，某天跟朋友喝完酒后，就在朋友圈里发了一条吐槽工作的动态，虽然他屏蔽掉了领导和同事，可还是让领导知道了，虽然领导表面并没有说什么，但在不久之后，领导提拔了小何，小曾被凉到了一边。
职场上的竞争是激烈又残酷，每个人都想上位，别人都在盯着你的问题，正愁找不到你的把柄，谁知道你主动送上门，这不就等于把机会双手奉送给竞争对手吗？
有些人工作很努力，表现得也很出色，本来在职场大有机会，可是就因为没有谨言慎行，白白葬送了自己应得的机会，这绝对是得不偿失的。

吐槽解决不了问题吐槽是一种情绪的宣泄，可能发出来后，心里舒服了点，可是从本质上讲，问题并没有得到解决，甚至会因为你的吐槽加深了问题。
其实换位思考，有些事情就能看明白，当你吐槽别人的时候，那别人是不是对你也有成见或偏见？如果别人也在朋友圈里对你指手画脚，你知道后，会有什么样的感受？