古力娜扎|在体制内工作最大的感悟是什么？( 三 ) 穿衣搭配|当红女星

但是在体制内，很难说提拔一个人对领导有没有用。所以业绩很重要，但“有没有用”也很关键。
我自己总结，两种人最有用：打手和夜壶。一个处理公事，一个处理私事。有时候这两种人是一个人，那就是大大的心腹。
不过要当“二号首长” ，不是那么容易，我自己也还在观察，三两句说不清楚，有机会可以写一篇类似的文章讨论下。
至于具体的定位，一时间也说不清楚，有时间还可以专门写一篇文章。

8.喝酒就是喝酒，没什么文化
体制内“酒文化”是个久为诟病的话题，好像不会喝酒，不参加酒局就融不进这个群体，实际上是一种误解。
严格来说，吃饭喝酒只是一种社交方式，而且哪里都有。企业里也经常搞团建，动不动也要拼酒吹盅。
只是说，喝了酒的人，情绪往往更高，理性更少，交流起来更通畅，你可以说它是个加分项，但绝不是必要手段。
我在工作中当然见过很多有趣的局：有人在桌上封官许愿，还有拜把子、结亲家的，不一而足，但结果呢？大部分都没能实现。
即使有实现的，那多半是因为某人各方面都很到位，在酒桌上“临门一脚” ，给人假象：酒桌上能成事儿。
因为人都愿意看到这样的剧情：某人抓住坐电梯的30秒，向某大佬争取投资。这背后的道理其实是一样的，我们更愿意相信戏剧化的、表面上的。
所以，如果有人拿喝酒和你说事，即使你迫于面子喝了，也不要相信他说的话。实在喝不下了，不喝就不喝，你奈我何。什么，酒品如人品，不存在的。
当然，喝酒也有个较大的好处，就是让你看清某些人。在酒精麻醉下，人的话多，本性更容易暴露，他不一定说真话，但你可以听听，这人平时都在想什么，有什么思考方式。
比较好的一点是，主流的社交方式一直在变，这是社交大环境。
60、70后的领导层生长于物质匮乏的环境，养成了吃喝社交的习惯。
80后以体制、单位为基础，从小住在“大院”“大厂” ，更喜欢玩伴社交，一起运动，一起搞爱好等等，这也是我的日常。
90后呢，我不知道自己看得准不准，我把他们叫“价值社交” ，符合三观的人，即使两人没什么感情基础，平时没有交集，也很快能成为朋友。这是更理性和先进的社交方式，也是一种进步吧。

9.小心那些天天说你好话的人
天天夸你的人，一般只有三个目的。

领导画饼
同辈捧杀
求你办事

你想想，这里面哪有一个动机是很好的，全部都是自利的。不过，说好话现在是体制内，乃至全世界的“习惯” ，大家都习惯了“场面上”的来往。
我想强调的，就是不要因为这些话轻易答应、相信别人。越是精明的人，一言一语目的性越强。
如果你特别吃软不吃硬，对这方面没有抵抗力，我建议在朋友圈保留几个微商，看看人可以怎样吹牛。
今天他们怎么跑火车，明天也能想办法把别人绑在火车头上。

10.真性情在工作外
很多朋友和我讨论过这个问题：同事值不值得深交，我说可以，但工作不是谈交情的环境。
不是你和一个人够熟悉，两个人就会走到一起的。因为工作上的人都是工具人，从领导到员工，不外如是。
尤其是领导，越到高层，越会把工作和生活撇清。不要看他很随和，那都是行活儿，因为用这张脸可以应付99%的人，很方便的。