古力娜扎|在体制内工作最大的感悟是什么？穿衣搭配|当红女星

朋友部委呆了小十年，前后数数，走了3个部门， 5个岗位，服务过40几位领导，听听他的体验。
先放结论，后面解释。
1.你的工作很有意义，绝不是可有可无
2.你95%的尊严，来自你的位置
3.不要怕得罪人，别怕撕X
4.别把其他人当傻子，别把自己太当回事
5.为工作牺牲家庭是傻X
6.平台决定你的上下限
7.提拔不单看业绩，更看你有没有“用”
8.喝酒就是喝酒，没什么文化
9.小心那些天天说你好话的人
10.真性情在工作外
11.用一个爱好打开局面
12.2个人知道的事，猪都知道
13.用行为判断人，而不是语言
14.事可做绝，话不可说绝
1.你的工作很有意义，绝不是可有可无
我当年是“三门干部”出身：家门校门机关门。在很多领导同事看来，就是瓜蛋子不谙世事，没什么社会经验。
所以和很多人一样，我每天坐在办公室，吹空调写文件，脑子里是带薪如厕，上班摸鱼。
直到上了一年班，去了甘南调研。坐了很久的车，到一个农户家里，那大叔看人的眼神很怪，脸上挂着莫名的笑，有点诡异，但很热情，招呼我们吃瓜子喝茶，看着很不习惯。
村书记解释说：他在外头务工摔了头，命捡回来，但脑子不清楚，治病欠了不少钱，干不了体力活，又没什么谋生手段，夫妻俩带着儿子四处打零工。
后来扶贫文件落实下来，有人教他们种养殖，项目上给，这大叔一家境况才好，儿子念书争气，还考了福建一个警官学院。
那怪异的笑是大叔受伤的后遗症。
还记得村书记说的一句糙话：要不是政策好，他们家得绝户。
我才明白写文件有多重要。
一个人天天对着文山会海，容易迷失。如果意识到：自己写的文字，说过的话，会实实在在影响别人的生活，你会体悟工作的意义。
2.你95%的尊严，来自你的位置
人在体制，有时会把当自己权威，把别人的思路当自己的思路，把公家的资源当自己的资源。
这么做其实没毛病，但不要那么想当然。体制化的做法能让人进步，但体制化思维容易让人发“飘” ，忘乎所以。
所以不管走到哪个位置，别人怎么对自己，还是要提醒自己：离了体制，我还有什么？我能做什么？能回答这个问题，你还是个相对独立的人，你能克服自己的心魔，应对大部分问题。
比如某些强势领导的“打压式”管理：你做不好是因为你能力不行，你付出不够；听我的，跟着我走你就能上去。
有心智的下属自然会想明白：都二十一世纪了，哪还搞无边界的责任，人身依附的那一套。工作就践行自己的责任心，贯彻自己的信念，不是谁的政绩，更不是某某人的谈资。
在体制内抱着丰富履历，跳槽涨薪的心态坚持体制内的工作，反而会进步更快。

3.不要怕得罪人，别怕撕X
有的人说：互联网有记忆，其实体制是最有记忆的。因为这是一群很稳定，关系很近的人。他们在从各个角度观察和评价你。聚光灯下，没有人是完美的。
所以内心开放一些，不要太看重领导以外的看法，不要因为得罪哪个同事耿耿于怀，只要你不是存心使坏，好人还是坏人，大家心里都有标尺。
而且很多时候，只要做事，就会有问题，很少能做到面面俱到。在许多人想着明哲保身，多一事不如少一事的时候，敢想敢做反而是难得的品质。有时候领导比你还怕闹腾。