第二:女性职场剧天然的话题优势和更丰富的品牌植入场景 , 吸引了头部影视公司与视频平台的高调入局 , 在资本青睐下 , 女性职场剧备受看好 。
在上述八部女性职场剧中 , 有两部剧由视频平台主控 , 均为爱奇艺 , 占总研究样本的25% 。 这两部剧分别为《怪你过分美丽》和《关于唐医生的一切》 。 另外 , 同样有两部剧由头部影视公司主控 , 分别为由五元文化担任总出品的《盛装》以及由企鹅影视总出品的《女士的法则》 。 这两者相加 , 已占总样本研究的50% 。
《怪你过分美丽》剧中女主的职业为经纪人 , 剧情直击的也是娱乐圈的行业现象 。 因借助了题材特殊性及剧集内容品质等方面的原因 , 该剧在播出期间 , V榜网播指数曾达到79.06 , 话题#怪你过分美丽#微博阅读量65亿和833.5万的讨论量 。
高热度、高口碑的剧集 , 将女经纪人的形象发挥得淋漓尽致 。 爱奇艺也正好借助广告产品创造了品牌与用户的沟通场景 , 帮助唯品会、养生堂、姬存希、OPPO、亚宝药业、华为荣耀、可口可乐、百事、伊利、拜耳、Dior、联合利华等广告主提升品牌声量及用户好感度 , 实现了植入方面的多方共赢 。
第三:在剧集市场竞争越来越激烈的当下 , 职场剧的开发也需要摆脱类型化的标签 。 在播出覆盖人群方面寻求更大公约数 , 这也是为何没有明显观看壁垒的都市情感剧 , 能成为各大影视公司开发剧集类型首选的原因 。 大量都市情感剧的扎堆出现 , 难免会令人产生审美疲劳 。 而女性职场剧 , 不拘泥于表达女性情感的内容形态 , 在一众女性题材里自然新鲜感十足 , 天然具有吸睛优势 。
情感和事业难兼顾 , 合理分配戏份比例成难题
尽管市场潜力很大 , 但女性职场剧的发展依然是优势和桎梏并存 。 在上述八部女性职场剧中 , 仅有一部《怪你过分美丽》 , 达到了口碑和热度的双双在线 。 而我们从这部作品的内容品相中 , 便能看出这类题材能够打动观众的看点所在 。
首先 , 该剧在孵化初期 , 就明确了要做大女主戏的方向 。 因此弱化了原著的恋爱戏 , 这在一定程度上 , 保持住了职场剧的品质 。
其次 , 该剧涉猎了流量当道、资本游戏、粉圈文化、抠图轧戏等近几年国内影视圈被讨论最多的热点 。 这些能引发女性观众好奇的社会热点话题 , 成为了该剧的看点之一 。
第三 , 该剧作品塑造的主人公 , 满足了女性受众的自我投射 。 此剧在讲述娱乐圈行业故事的同时 , 用大量细节铺垫了女主作为现代女性的真实压力 , 极具现实感 , 这能够让女性观众产生共感 , 看剧时代入感更强 。
但同样 , 口碑平平的女性职场剧 , 也暴露出了这类题材的共性问题:当观众开始期待作品走故事、讲职场的时候 , 内容却落到了以情感为主的桥段刻画上 。
比如适才收官的《女士的法则》 , 该剧的几位女主虽都是级别不同、擅长案件类型不一的律师 。 但剧中对于她们如何上法庭等刻画却是寥寥数笔 。 比如第一个案子 , 讲述的是一位怀有身孕的女性被公司随意开除 , 她找到女主等人 , 要求她们帮助她保留原有职位的故事 。
这个剧情 , 本来可以映射很多现今婚育女性的真实困境 , 但就在大家期待女主等人会如何通过法律帮助这类人争取合法权益的时候 , 剧情却剑走偏锋地让女主们找到了该公司的形象代言人——一名网红主播 。 最后通过舆论战 , 让原告屈服了 。
类似的诟病 , 还表现在职场戏与情感戏的分配不均上 。 在前六集中 , 男女主角对于事业上的交流讨论较少 , 但两人的互撩却做得火花四溅 。 《女士的法则》在截稿之前刚刚收官 , 豆瓣才开出5.0分 , 这间接说明观众对于这部剧的口碑褒贬差距较大 。 而显然 , 如何兼顾职场与情感 , 便成为了当下女性职场剧最难的突破口 。
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