我们中部地级市市直单位已经明确,今年的年终绩效考核奖暂时不发了 , 虽然大家都有足够的心理准备 , 但是内心还是有不小的波动和失落 。甚至到目前为止,第十三个月的基本工资都还没发 。但是又有另外的说法,说是等省里发通知进行明确规范,也许会在2022年第一季度补发,也许会把年终奖细分到每月工资随月工资一起发放,也许会彻底取消 。反正是众说纷纭 。
往年的年终绩效考核奖,都是春节前10天(最晚是春节前1个星期)已经发放到位 。按级别细分大致为,市直科员20000元,四级主任科员22000元,副科级25000元,三级主任科员26000元,二级主任科员28000元,正科级29000元 , 一级主任科员30000元,四级调研员32000元 , 副处级33000元,正处级38000元 。数目虽然不是很多,但对于工资不是很高的我们来说,可以解决很多家庭实际问题 。比如,可以置办点年货、为父母买几件衣服、为小孩买点玩具、偿还一些外债,年轻一点公务员打算存起来买房结婚,结了婚的打算买台车提高生活幸福指数,等等 。
去年7月份,我们市直单位已经按照省里要求,对各种津贴补贴进行了清理规范 , 最终各级别到手工资普遍减少了15% 。调整后,科员到手打卡工资3900元,副科级4300元,正科级4800元,副处级5400元 , 正处级6200元 。减少幅度还是蛮大,对于大多数靠工资生活的人来说,影响还是不小的,一些本该买的东西不买了 , 一些本该开支的刚性支出也取消了 。总之就是缩减支出 , 开源节流,能不花的钱则不花 。
近几年来,全球经济发展持续下行,加之新冠疫情防控形势仍然严峻,各行各业压力不断加大 。从上到下,都要求压缩基本开支,勒紧裤腰带过紧日子 。特别是,机关事业单位2年调整一次基本工资的预定计划,本该是2020年调整的没有调整,今年是2022年,这个形势之下,预计也不会进行调整 。
综上,在经济持续下行、疫情形势仍然严峻的大环境、大形势之下,年终奖减少、取消 , 或者暂停发放,都是大势所趋、形势所迫 。作为普通公务员员,必须响应国家和上级号召 , 坚决落实相关政策文件,坚决压缩非必要财政开支,坚决做好过苦日子、紧日子的准备,坚决搞好各种开源节流 。
【年终奖会在年前发吗 年前发年终奖】至今未发现
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