想给自己交五险一金 3000工资交完五险一金 _生活百科

根据命题，可以理解为：“工资3000元，是税后工资” 。
如果命题是指3000元税前工资，和6000元，不交五险一金，相比较就没有意义了！肯定选6000元合适。单位缴纳和个人缴纳五险一金后（五险一金有的项需要个人缴纳一定比例) ，某人税后工资3000元。

【想给自己交五险一金 3000工资交完五险一金】五险一金，个人承担比例为：
1、养老保险8%；
2、医疗保险2%?3元（大病险)；
3、失业保险1%（有的地方0.2%—0.4%)；
4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。
5、住房公积金5%—12% 。根据命题某人税后工资3000元，住房公积金最多取10%档次。
单位缴纳部分和个人缴纳部分都进入个人公积金。某人税后月工资为3000元，税前工资为：8%+2%+1%+10%=21% 。
3000÷（1-21%)≈3797.5元。个人缴纳的养老保险金部分，进入个人账户额为：
3797.5×8%=303.8元/月
个人缴纳医疗保险部分（不包括单位缴纳部分中一部分也进入个人账户）。
3797.5×2%≈76元/月。
住房公积金单位缴纳部分也进入个人账户。
3797.5×10%≈379.8元/月。
若将单位缴纳的住房公积金379.8元加入税后工资。
某人实际相当于税后月工资为：3000+379.8=3379.8元。

6000元无五险一金者。假如个人缴纳养老保险和医疗保险。
6000×20%=1200元/月。（养老保险）
6000×8%=480元/月。（医疗保险，最高档10%）
有的地方比这个比例更高。
6000-1200-480=4320元/月。

月税后工资3000元与不缴纳五险一金，月收入6000元。实际比较之差1000元左右。还有工伤保险、生育保险、住房公积金的差别。
6000工资自己缴纳养老保险和医疗保险后，比月税后工资3000元相比较而言。短期稍好一些。
长期来看。缴纳五险一金，税后工资3000元，工作稳定，收入稳定且有增长空间。有年假，有固定工作时间。尤其是疫情期间，收入照样稳定。
月收入6000元，没有单位，灵活就业人员收入是不稳定的。工作也不是稳定的。疫情期间，小区隔离，不上班就没有收入。
通过上述比较，总体来说，月税后收入3000元显然优于不缴纳五险一金，月工资6000元的。
选交五险一金对自己有保障