值得欣慰的是 , 马斯克最终拒绝了这位人力资源总监提出的方案 。 马斯克认识到 , 企业发展需要节省成本 , 但不能以牺牲员工权益为代价 。 只有尊重每一位员工 , 维护员工权益 , 企业才能真正长远发展 。 特斯拉选择了同时兼顾盈利和社会责任 , 这也让所有的特斯拉员工感到自豪 。
结语
让我们给予特斯拉和马斯克掌声 , 同时警惕那些仅以利润为目的 , 不尊重员工权益的企业 。 每一个企业和个人都应具备社会责任 , 关注弱势群体 , 共同推动社会进步 。 只有企业和个人以人为本 , 社会才有希望 。 对于中国的劳动市场现状你有什么看法吗?
- 迈克尔·乔丹|NBA公认身体素质最强的5大球星,20年职业生涯伤病寥寥无几
- |新赛季斯诺克职业球员:中国有25人获得资格,QSchool即将开赛
- 伊隆·马斯克|河南34名教师卑微发声:考编4年不给编制和工资,问题出在哪儿?
- 穿衣搭配|马斯克亲口透露:中国人力总监帮我节省100亿,却是克扣员工福利
- 雕刻|三千一克的镂雕籽料!和田玉海派精工巧雕“暗香”!
- 伊隆·马斯克|马斯克亲口透露:中国人力总监帮我节省100亿,却是克扣员工福利
- 人力资源|马斯克开除HR,国内HR该提高素质思考创新
- 孟羽童|那些听着歌、在星巴克里办公的人,真的有在认真工作吗?科学家说......
- 伊隆·马斯克|上海富太太月薪14万招“丫鬟”,服务内容给我看吐了…
- 伊隆·马斯克|霸道总裁马斯克:现在所有的招聘我说的算
