职场怎么对付拉帮结派欺负你的人什么样人喜欢拉帮结派 _生活百科

职场中的拉帮结派就是一种站队行为。为什么职场中总有人喜欢拉帮结派？一部分人是为了捍卫自己的权势地位，另外一部分人是被迫站队。

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一、哪些公司更喜欢拉帮结派？我认为拉帮结派一般发生在竞争比较大的公司，而且一般发生在中高层。

【职场怎么对付拉帮结派欺负你的人什么样人喜欢拉帮结派】晋升机制不透明，工资构成复杂的公司更容易出现拉帮结派现象。因为工资和晋升制度不透明时，我们的发展很大一部分来源于领导的一句话，所以有很多人为了升职加薪去讨好领导们。比如，体制内的工作，底层员工的晋升很大程度上都需要领导的提拔和支持，而领导的晋升也需要底层员工的支持，所以就更容易出现战队现象。

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而一些销售类型的公司，因为工资和晋升制度都很透明，就是看业绩和领导力，所以基本拉帮结派现象较少。
二、中高层人员因为贪权和向上发展而拉帮结派中高层中的竞争是很激烈的。因为层级越高，职位越少，竞争力就更大。而很多公司，当大领导，除了需要自己有能力，还需要得民心，有人支持。就好比，古代的大臣们，也都有自己的门客和支持者。

还有一部分领导，自己本身就很享受这种权利在握的感觉，喜欢被人追捧。公司高层的价值观，能引导整个公司的价值观。所以这类公司也更容易出现拉帮结派现象。

三、底层人员被迫拉帮结派生活在公司的底层，只能随大流。如果别人都拉帮结派，而只有自己选择中立，那么多半会排挤，甚至会丢失工作。

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而且，自己升职加薪的命运都掌握在领导手里，不附和他，自己可能在公司永远都没有出头之日。

综合来说，我觉得拉帮结派是一种不好的风气，但是生在职场的我们，也不得不去适应这种风气。在没有能力的时候，我们只能去适应环境，努力成长。
有人的地方就有江湖，虽然有些俗套，但确实是如此。喜欢拉帮结派的人一般是有一定野心并需要别人帮助的人。这也是他的一方面意义所在。另一方面人是群体性动物，只要能有共同话题或者关联它就会自然产生群体团伙。这也是所有企业管理者十分忌讳的。高明的管理者让他变成阳光下的东西，尽量把他放到自己视线内，以便于监督引导。

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职场怎么对付拉帮结派欺负你的人 什么样人喜欢拉帮结派

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