单位里，凡是40岁以上的中年人，还没混出头，请停止做这5件小事

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在职场上中年人往往承受着巨大的压力。
一方面事业发展遇到瓶颈很难获得突破;另一方面生活重担也愈发沉重。
在这种背景下很多中年人常常会陷入一些不当的做法以期获得突破。
但这些做法非但无法达到预期效果反而可能适得其反。
因此对于那些40岁以上、仍在基层苦苦挣扎的中年职场人我们友善地提醒:请三思而行切莫做出以下5件事。

一、送领导送礼走\"后门\"
很多人觉得领导地位尊贵送点小礼物或许能让自己多些机会。其实不仅是不明智的举动且可能引起相反效果。
第一送礼这种做法损害了自己的职业操守。我们应该凭借专业能力和工作业绩去争取机会而不是靠\"走后门\" 。
第二送礼容易让人产生负面印象认为你是\"油腔滑调\"、\"拍马屁\"从而失去领导的信任。
第三一旦送礼的事被发现你可能会被绳之以法从而前功尽弃。
与其冒这些风险不如直白些:主动且真诚地与领导多交流了解他的工作思路请教求指点。只要你用心工作定能赢得领导的赏识。
二、一上班就埋头苦干
在繁忙的工作中大多数中年人的确很勤奋。但是如果你从来不跟领导交流对方很可能并不知情。
你的付出就这样被忽视白白浪费了宝贵的时间和精力。
因此与其一上班就一个人默默苦干不如抽出时间主动向领导汇报你的工作进展、解决的难题等让他看到你的付出和能力。
只有把握好度在勤恳工作的同时也让领导够知根知底你的努力才不会白费。

三、公开顶撞领导
有时领导的决策可能让你不太理解。但是我们千万不能公开顶撞或反驳。
这不仅伤了领导的面子还可能被视为\"管理不服从\"的违纪行为。
与其这样不如选择斟酌用语、婉转有理地提出自己的见解。
比如可以先说\"我很认同您的决策只是......\"又比如可以采取\"我最近在思考这个问题希望能听听您的意见\"的提问方式。
总之和气生财理性沟通才是上策。
当然如果领导的决策明显违法违纪我们就应该勇于指出但方式一定要客观理性。以诚相见才是解决矛盾的不二法门。
四、摸鱼、混日子
现实生活中的确有人对工作失去热情开始混日子。
但我们要清楚如此不仅无法解决任何问题反而会让自己的职业生涯就此停滞。
生活所迫每个人都可能经历迷茫和低谷。
但关键在于我们要用积极乐观的心态去面对挫折渡过难关;要保持专业敬业的工作作风。
只有如此我们才能在低谷中完成蜕变重新焕发斗志。
说到底混日子根本毫无意义。不如立刻打起精神用饱满的热情投入到工作中来创造出新的价值和未来。
五、对领导俯首帖耳
有些人对领导俯首帖耳过于听之任之甚至丧失独立思考的能力。这其实是一种畏首畏尾、被动局面。
优秀的职场人应该在尊重领导的同时也坚持自己的专业判断。
只有在平等的基础上互相交流思想、达成共识双方才能建立信任才能真正取得共赢。
否则盲从领导不仅影响工作质量也极易让自己被他人所利用。

中年是人生的又一个新阶段虽然已有些阅历但也绝不能就此自满。我们要保持一颗谦逊的心用正直诚实的态度对待工作和生活。
作为40岁以上的中年职场人我们理应拥有独立能力和远见卓识。
停止那些徒劳无益的小动作用踏实肯干的职业操守用保持客观理性的独立人格去赢得同事的尊重、领导的信任、事业的突破。
【单位里，凡是40岁以上的中年人，还没混出头，请停止做这5件小事】职场之路虽有阻滞曲折但只要知行合一定能穿云破雾在人生的高地上洞见这花开彼岸的美好风景。