创业|为什么有的老板不要那种能力特别强的员工，宁可要个能力平庸的？创业

在创业公司中，有时候会出现老板不愿意聘用能力特别强的员工，相反却更喜欢选择能力平庸的员工。这一现象其实是存在的。看似不合理的选择却存在一定的原因，下面一一列出。
1.不是所有企业都适合聘用顶级人才。招聘并不一定要能力最优秀的员工，而是要找到适合企业的人才。找到与企业文化融合度更高的员工，才有可能满足企业当下发展的需求，发挥公司整体的实力。
2.我觉得平庸这个词用在人才身上并不恰当，更合适的说法是”合适企业发展的人才” 。一个公司中不同的员工担任不同角色，才能形成相互补充的完整团队，适度的平衡各方面素质的员工更容易与团队完美融合。
3.老板也应该考虑公司团队的整体能力和面貌。聘请员工是为了补充团队的能力，如果新员工和原有团队重叠度过高，就不一定能为公司带来新的能力。因此，建议新老板们在招人的时候也需要估算原有团队的整体能力，从而找到互补能力的新员工。
4.”平庸”的员工反而是最适合的，他们更容易愿意听从领导的要求和决策，更容易在协同工作中做好自己的工作。在完善的制度和规范下，平庸的员工可以成为体制内的快速执行者，更能令团队进步。
5.太有能力的人常常是身上一身刺，身上的诸多才华很难统驭好，而且也容易产生危机或者权力斗争。相对来说，平庸的员工在不断锤炼中，更容易做好自己的事情，及时抓住公司的机遇和突破口，使企业不断前进。
6.选择大咖/人才会面临极高的薪酬和福利，这是创业公司无法承受的成本。如今的创业公司，更需要的是一个团队的共同协作和努力，取得更好的效益。
【创业|为什么有的老板不要那种能力特别强的员工，宁可要个能力平庸的？】对于创业公司来说，招聘员工并非只追求能力最优秀的人才，更重要的是找到适合自己企业的「合适人才」类型，并在团队中找到各自补充的地方。企业的发展要依靠整个团队的共同努力，这才是创业公司成长的正途和关键所在。