职场卸磨杀驴职场被利用卸磨杀驴 _经验知识

我觉得，看你在什么样的公司就职，如果在大公司，比如中石油之类的，那你就毫无保留的做贡献吧，因为大公司人才济济，如果你保留，不会给人留下好印象，而且在大公司一般有很好的团队，所以你不要保留但如果你是在比较；不是现在职场都学着开始卸磨杀驴现在经济形势不是太好，竞争激烈老板为了公司利益，没有利用价值的员工肯定要走人所以还是努力提高自己，不成为被开的一个吧；可能会遭到领导的报复所以该出手时才出手，不要把自己困于虎狼之地都说职场如战场，在职场中独善其身也需要一定的智慧在我们不断地我滚打爬之中，相信也能渐渐形成一套自己待人处事的技巧。
具体应对策略一认清形势，端正态度身在职场，能人需要学会自保就算是开朝元老，就算屡获奇功，也永远不能忘记是在给老板打工二见好就收，再谋出路在职场要懂得见好就收，该激流勇退的时候就要懂得抽身；不要拿自己太当回事，地球离谁都能转；是领导嫉妒贤才“卸磨杀驴”，还是你一意孤行？根据老王与李先生的深度交流，老王判断原因是曾经的成功让李先生越来越偏执，一意孤行，缺少团队精神，甚至公开和领导唱对台戏导致李先生被边缘化，较后不得不选择离职老王认为，现实的职场；1有所保留老话常说“教会徒弟，饿死师傅”在带新人的时候，一定要有所保留，核心的资源和技术，一定不要轻易的倾囊相授可以把一些繁重和琐碎的工作让新人处理，多方面考察和锻炼对方的能力2表明忠心领导之所以。

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【职场卸磨杀驴职场被利用卸磨杀驴】1工作是为了赚钱，不是交朋友2控制情绪，不要跟你的同事发脾气，但也不要受别人气还有工作就是工作，有什么说什么什么都讲的清楚明白的好，你体谅了别人别人不一定体谅你3不懂就问，别以为自己聪明不然因为；对于这种利用完就扔的公司，我们应该告他们，让他们永远都利用不了我们；现在回想起来，感悟更多他之所以“赶走”小燕，不仅仅是因为业绩差小燕的学历较高，工资较高，新人入职，工资很低，把她赶走，相当于变相降低成本一个新人开发新市场，效果也差不多职场中，这是典型的卸磨杀驴；我们都说职场其实跟战场是一样的，只不过职场与战场之间较大的不同就是职场中的争斗是看不到硝烟的，但在职场中厮杀血腥亦能体会莫要拿什么你应该好好干，否则就会卸磨被“杀”来威胁和恐吓他人卸磨杀驴说明你的。
这并不属于卸磨杀驴，只能说是一种职场中的正常现象很多公司在招聘的时候都会提出这样的要求，就是加班是会偶尔出现的，公司会给予加班费，员工必须要服从公司的安排如果任务已经完成了，到点自然可以下班，公司也会放人；实话说，对这类型的老板，当然是都不正眼看但这类型的事情，自古有之我生平较讨厌的老板就是这种卸磨杀驴型的，对于这种老板，我是坚决不会为他做太多事情的，在销售总监离职后的2个月，我也正式提出离职当然，我。
孟子有句话讲得很好君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇我们也没必要视他如寇仇，去和他闹，无赖你怎么闹得过呢还是和平的一拍两散吧，至少不会被二次伤害望采纳；1喜欢员工拍马屁的领导职场上，凡是个人能力特别强的领导，很难带出好的优秀员工原因特别简单，个人能力特别强的管理者，他们看问题都能一针见血，都认为问题特别简单，一旦员工不会操作，就非常着急，马上就会骂道。

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