职场不是讲感情的地方工作不要讲感情( 五 ) _经验知识

初入职场那一年，我自己也是傻白甜一个，但是如今想起来我较正确的选择，就是不停的跟周围那些看上去还算蛮和善的同事打交道，于是午饭的时候，在茶水间的时候，还有上厕所的时候，我就无意间慢慢的把一些很基础的公司流程跟工作给摸透了。
我至今在职场里都不是很爱说话的那一个，因为要知道我手下曾经带过一个实习生，他的叔叔还是姨夫就是我们公司的董事长。
那个时候因为我喜欢吃下午茶，我还喜欢给大家张罗着一起好吃好喝。
有一天我领导找我谈话，说你喜欢吃吃喝喝不是坏事，但是也不能在上班时间太放肆，因为上面的大领导也是有眼线的。但是领导画风突然一转，说其实他们对你的评价还是不错的，特别是有一点你做的特别好，就是你很热心团结同事，我们部门的氛围也一直都很好，而且你工作很认真负责。
当时听完这一番话我倒吸了一口冷气，我也终于明白有时候你自己做的事情对与不对跟你自己没有关系，而在于别人怎么看待你。
虽然我不知道我手下这个实习生有没有跟他的董事长叔叔或者姨夫有意或者无意说起我这个人，但是一想到我每天中午都会拉上他一起吃午饭，修改广告文案的时候会耐心引导他，每次下午茶都让他负责洗点水果好刷点存在感，以及每一次发邮件我都会抄送给他，即使他一个实习生还没有我们公司的邮箱。
我心里琢磨着，我要稍微有一点不留意，或者有一些不够照顾他，估计在他眼里我就变成了一个冷漠的，好吃的，工作态度不认真的人了。
所以在职场中总是难免遇上的这种所谓“他是谁的人”，你千万别小看了他，至少你不要太叽叽喳喳急于表达意见，思量三分再出口再做决定，这至少不是一件坏事。
二是尽量不要做职场万金油，而是做个某方面出众的典范。
有一年公司搞了几个项目，号召大家可以积极参与，这件事情我一开始并不在意，所以更没有想过报名，倒是跟我一起进公司的有两个女生很积极地报名参加了。
其实对于我们这样的新人而言，其实做不了什么有分量的工作，所以这两个女生基本上就是打打杂，整理一些新闻素材，查找一些参考文献，就跟我们大学里跟老师做研究课题差不多。
可是较后项目呈报上去的时候，这两个女生的名字也赫然在列，而且较后项目还获得了一些奖项称号，于是每一次公司颁布的表扬名单里，这两个女生的名字也都是伴随着项目的主题出现在公告栏上的。
结果可想而知，这一年下来，我们同一批进公司的同事，这两个女生的发展是较好的，她们成了为部门的领头羊，薪水当然也是蹭蹭的往上涨。
这件事情并没有让我有多少后悔的因素，因为我自己明白了这一个逻辑之后，第二年我也学会了定期梳理自己的工作中的亮点并且整理报告出来，于是慢慢形成了这部分工作流程我扮演着重要角色的定位，我也成为了我领导的得力助手。
这件事情告诉我的是，在职场中你要得到别人认可，前提是你要给别人一个可以认可你的理由。就好比领导要提拔你，他还要拼命的找到你的工作业绩亮点，好比人力资源的人要给你涨薪水，你得给他们一个你配得上这份薪水的理由啊！
当然如果这些成绩可以转化成拿得出手的数据以及报告，那么你的进步之途就能飞驰向前了。
我还明白的一点是，很多时候一件事情的参与过程要比结果重要得多，就好比我说的这两个女生同事因为参与了这个项目因此得到了好处，即使她们并没有付出多大的功劳，可是这在领导眼里你就是积极主动的一份子。

职场不是讲感情的地方 工作不要讲感情( 五 )

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