职场不是讲感情的地方工作不要讲感情( 六 ) _经验知识

你整天嚷嚷着我对这份工作是积极主动的，我事事无巨细，各个方面都做得很好，可是这些冬西说出来没有用，你得做出来才是。
更重要的还有，仅仅做得好是不够的，你还得做得出色。
三是不要天真以为，工作年限长就意味着经验足了。
以前我总是记着一点，要尊敬那些职场长辈，因为他们吃过的盐比你吃过的米多。这个观点我至今也是认同的，过来人无论是否有所成绩，至少很多经验上的事情是可以请教的。
但是我自己也慢慢发现了一点，有些人在一份工作岗位上工作了很多年，他们慢慢成为了公司里劳苦功高的人，每次年终奖公司也会举办感谢典礼，给这些在公司工作年满五年、七年以及十年的员工颁发一枚戒指，颇有一种NBA总冠军的荣耀感。
其实对于大公司而言，很多人工作满十年以上是很正常的一件事情，毕竟如果薪水错，福利优厚，工作环境让自己比较有归属感，那么这就是一份好工作之于你自己的选择标准。
但是这个前提是你自己是有所进步的，好比我们前段时间看到的“月薪三千跟月薪三万的文案有什么差别”，我自己作为一个文案狗，当我读完了那部分让我惊呼“你怎么知道这就是我想说的！”的文案惊呼之后，我自己只能打脸：我特么现在就写不出这样的文案，我甚至以后也不一定能写得出这样的文案！他们这群吊炸天的高级段子狗，就该拿这么多钱！
还有就是知乎上探讨为什么同为写代码的程序员，为什么有些人就能成为年薪上百万甚至更多的明星机码农？我针对这件事请教过一个前辈，他的回答是，那些明星级的程序员做的较重要的事情不是不停地加班写代码，而是可以预见排查并且提前规避程序漏洞，有时候他们躲避开这些漏洞可以挽救的成果可是巨大无比的。
也就是他们现在已经不做创造性的工作了，他们在拿他们的经验积累在发挥为公司躲避风险这件事情。所以他们很值钱，因为他们的经验很值钱。
从这件事情以后，我就再也不敢抱怨说我的领导我的CEO整天不好好干活，光干些请人吃饭陪人喝茶的事情了，因为他们正在做战略规划，他们正在整合资源，他们正在促进更高一层的合作。这一切我还没有到这个阶段，我没有资本去理解，所以我也不应该轻易批判。
至于那些在一个岗位上工作很多年，职位跟薪水都没有起色的人，这样的人你也不必跟他请教太多关于职场的经验之谈。一时的失意或者方向不对是可以理解的，但是很多年依旧如此，那么肯定是这个人自己的工作出了问题，你要学着去思考去规避才是。
同样的道理，我现在面试一个人的时候，我不会太在意一个人的工作年份，我在意的是他曾经做过些什么工作，以及对应的成就。要是遇上那些没有什么积累，只是纯粹说“我自己工作了七八年，所以我就要这个薪水”的逻辑，我一般也是委婉的拒绝了。
你值不值得这个价钱，这是你可以表达出来的，可是也不仅仅只是你说说而已的。没有人是傻子，更没有愿意为你身上还没有被证实过的价值买单不是么？
四是找到你的不可替代性，这比什么都重要。
每次听身边人抱怨起自己的工作，大部分都是跟自己的领导提出意见或者要求涨薪水的时候，基本上都会被反驳回来，理由就是如果这个工作如果你不做，我换个人来就好。
于是一开始气焰嚣张的那个请求之人，瞬间就如同瘪了气的球，怏怏的逃离了。
也是因为这样，所以在职场初期我基本都没有主动给领导提过涨薪水的事情，即使身边有同部门的人涨工资了，我也一定会找个理由说服自己，他一定是在某方面做得比我出色。

职场不是讲感情的地方 工作不要讲感情( 六 )

职场不是讲感情的地方工作不要讲感情( 六 )