而且女职工在怀孕期间也是依法享受长假休息的，因为根据劳动法规定，女职工生育期间是不少于90天的产假所以女职工在怀孕生产以及哺乳期间都是受到特殊保护的如何维护自己的合法权益 在现代社会当中，女性为家庭和社会都做出了 。
二 职场上本身就是一视同仁的 在职场上，对于怀孕的女性来说，如果坚持工作的话，说明这样的女性是值得尊敬的，同时女性在怀孕期间会因为身体的变化，从而变得更加容易累在怀孕初期的时候，女性基本可以正常工作，等到肚子 。
而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女2产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的 。
【孕期职场权益 孕期的职场权益】怀孕期间工作安排 女职工劳动保护规定第七条规定“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据 。

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