央企招聘标准引发热议，三本不算本专升本不要，支持者比想象中多保剑锋|秦海璐|田雨

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学历是大学生找工作绕不开的话题，尤其是应届生，没有学历作为敲门砖，可能连面试机会都没有，有再大的本领都没有施展的机会。

根据用人单位的规模和岗位技术含量，设置相应的学历门槛，有助于HR快速筛选适合的人才。只不过现在大学生培养规模大于人才缺口，导致很多单位应聘人数扎堆，不得不通过提高学历门槛来提高工作效率。
否则即便把学历门槛提高到本科以上，也会收到成千上万份简历，根本无法安排一一面试，只能用学历类型进一步分类。这种人才筛选方式，对于那些企图通过提升学历来达到逆袭的学生来说，未免有些残忍。
这种招聘门槛不是个别现象，导致高考复读率不断提升。家长都担心第一学历不理想，以后考研也无济于事，与其到时候追悔莫及，不如现在及时回头，考不上公办本科或者名校，大学读了可能也是白读。

央企招聘标准：三本不算本、专升本不要，支持者比想象中多有大学生在网上反映，参加央企招聘会受到学历歧视。岗位要求本科学历，结果三本生投简历被拒绝，理由是三本生不算本科。学生觉得难以接受，学信网都承认，央企凭啥不承认？

【央企招聘标准引发热议，三本不算本专升本不要，支持者比想象中多】从录取批次衡量高校的办学水准，本身就不够科学，况且现在已经取消了录取批次，也就不存在一本二本三本的区别了。即便是还未实行高考新模式的地区，也是只有一本和二本，没有三本一说，为啥民办二本就不算本科？更何况有些民办本科录取分数，不比公办本科低。
还有学生吐槽，专升本的学生也被歧视了，简历初筛就把专升本刷掉了，无论学生的简历多么优秀、获过再多奖项也是无用，还不如简历空空如也的公办双非生。

本以为评论区会替大学生鸣不平，结果支持央企的网友比想象中多。理由是三本就是大学扩招的产物，原本分数线根本达不到本科线，靠着高昂学费才勉强拿到本科学历，这些学生高考成绩照比公办本科差了一大截，虽说具有同等学历，但含金量不一样。

三本生都被排除在外，更何况是靠专升本才拿到本科学历的大专生。不少人赞同高考一考定终身，官方虽说不承认有第一学历的说法，但是高考成绩更能说明学生的学习能力，这也是招聘选拔人才的重要参考标准。

央企招聘标准算不算学历歧视？人才市场的学历鄙视链向来都是金本银硕铜博，不是说硕博学历不如本科吃香，而是本科的毕业院校层次更能说明问题。归根结底还是大家对高考录取结果的认可，公平性不容置疑。不像研究生考试，有考研和保研一说，录取标准不统一，很难衡量学生的真实水平。
同样是本科学历，还可以根据毕业院校给大学生分为三六九等。 985、211自然是香饽饽，其次是公办本科，然后才是民办本科，专升本垫底，最后才是非全日制的成人自考。

之所以眼下公务员考试如此受追捧，就是因为只看学历水平不看毕业院校，成人自考一样可以和985学生同台竞技凭实力一决胜负。
企业招聘就没有这么好的选拔平台，为了降低招聘成本提高效率，用学历进行筛选也是唯一可行方案。否认三本生是本科必然是不对的，但是大部分单位都不宣于口而已，已经成为了招聘的潜规则，应聘者也是无可奈何。

提高学历不如提高学历含金量从目前招聘大环境来看，盲目提升学历并不能达到有利于就业的效果。尤其是专科生，积极参加专升本考试本身没问题，但是不能单纯的认为拿到本科学历就万事大吉了，还要重视提高专业技能，积累相关行业实习经验方可。
与其用自己的短处和别人长处相比较，不如在更适合自己的领域发挥所长，先就业再择业，积累一定的工作经验和人脉以后，再跳槽去自己想去的单位未必不是好的选择。高考不是一考定终生，高学历确实有更多选择的机会，但这不代表低学历就没有出路。

高等教育扩招不是为了让所有人都去当科学家、医生、老师、公务员，而是为各行各业输送高素质人才。提升学历有助于就业本身就是伪命题，大学生还是要尽早调整就业心态才能有出路。
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