职场黑名单职场黑名单什么意思 _经验知识

职场黑名单一般这种冬西都是在各个HR群里相互流传的，但是真正能应用上的却是少之又少说白了，就是面试的时候每个人都会有评价，他人的评价只是参考，所以有或没有都无所谓，而有时这种参考不用也罢，会影响思考的。

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前几日在公司和HR的姐妹聊天，她们为我神秘的点开了一个文档，告诉我这是较近很火的HR职场黑名单，里面有从2010年起，武汉各大公司的HR在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒其他公司HR招聘。
不要把所谓的职场黑名单看得太重，且在一地出现的问题，不像公安信息全国联网，网上一查即可见分晓。
什么职场黑名单想太多了吧，电视剧看多了吧，又不是什么业界大佬，谁会记住你，关注你，电视里演的是有所谓职场黑名单，那是因为人家名气大，在特定圈内都认识，干了致命坏事会被人记住，不会在这一行业所利用，除非你。

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这种职场黑名单只是流传当中的，多半是在各个国企的人力交流资源群当中没有形成文件式的很多都是用人单位彼此认证的。
1 嫉妒心强，搬弄是非这样的人不仅仅是常见，而且很容易辨识，不会太藏着掖着无非就是那个同事业绩好，他们在后面寒酸几句，或者是针对别人，在背后造谣生事这样的人你遇到了就别与他们过多牵扯，他们特别重视利益。
为了更好的管理人力资源工作，一般都会建立人才库，这种人才库分为两种，排名种为外部人才库，第二种为内部人才库，这两种人才库都是人员的详细信息，有的公司是系统管理，有的公司是 EXCEL表格而人力资源黑名单，就。
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得罪主管，不会被阳光诚信联盟拉黑拒绝offer，更不会被阳光诚信联盟拉黑人在职场，合规很重要因为一些小事被提交到阳光诚信联盟，很不值得某些公司会因为一点打车费员工未按照流程报销就把员工的行为定性为职务侵占，然后。
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这个事情未必是真的但是频繁跳槽对后面的求职多少会有点影响很多公司在挑选简历时，看到三年内工作三家及以上单位的，多半都觉得还是不要面试了的好毕竟虽然招聘是有指标的，离职率也是一个考核的指标啊雇员们总是。

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