2劳动基准方面的法律制度主要指国家制定的关于劳动者较基本劳动条件的法律法规，包括较低工资法工作时间法劳动安全与卫生法等其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生劳动基准属于强制性规范；建立劳动关系应当订立劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律法规和规章的规定劳动合同应当以书面形式订立劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本法律依据劳动法第十五；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬法律依据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不；第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平第六条国家提倡劳动；医疗工伤生育失业等保险制度，还有劳动安全女工保护未成年工保护职业病防治等制度还有涉及企业管理的如建立考勤制度规章制度等还有涉及法律责任的保障劳动法律实施的劳动监察劳动仲裁等等法律制度；3建立劳动关系以什么为标志根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系劳动者就享有劳动法律法规规定的权利4劳动合同以什么形式订立劳动合同法第十条排名项规定，建立 。
2社会福利，是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人生活无保障人员提供生活保障的事业法律依据劳动保障监察条例第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动 。
此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关简单列举几个劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法社会保险法工会法就业促进法职业病防治法劳动保障监察条例工伤保险条例带薪年休假条例女；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条排名项规定终止固定期限劳动合同的六依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的七法律行政法规规定的其他情形 。
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第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平 第六条 国家；我国的劳动与社会保障立法不断完善，劳动与社会保障法力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和较新发展，并紧密结合社会实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析；1劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责一宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行二检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况三受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的；法律分析1宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行2检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况3受理对违反劳动保障法律法规或者规章行为的举报投诉4依法纠正和查处违反劳动保障法律法规 。
【劳动保障法律法规 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规】法律分析劳动就业和社会保障法律法规及政策有各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠和减免免费技能培训小额担保贷款社会保险补贴岗位补贴岗位补助贷款贴息等方式通过职业介绍职业指导就业训练定向培训 。
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