电影|行走职场，晋升无望是因为“怀才不遇”，还是“错付青春”？跳槽

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案例简讲（一）：
朋友小X ，工作积极努力，业绩也有目共睹，工作近十年就是提拔不起来，每次有晋升的机会，总感觉差那么一点点，到底差在哪，自己也说不出来。
有一次，他跟领导（他曾经的师傅）聊天，说起了自己的困惑，感觉自己已经很努力了，可为什么总是提拔不起来，感觉晋升无望，有种一眼望到头的感觉。
估计是领导当时心情不错，跟他说了很多，他有种豁然开朗的感觉，原来自己所谓的“怀才不遇” ，不过是自己的想当然罢了。

案例提示（一）：
在这分享领导跟他说的几个要点：
1.“怀才不遇”的原因“怀才”与“怀孕”相同之处，都需要时间来孕育成果，区别在于“怀孕”时间长了瞒不住，总会被发觉；“怀才”如果被埋没，很难被发现。
“才”如果表现方式不对，埋没也是情理之中。身在职场，从来不缺积极努力的员工，业绩好、能力强，最多也就是个优秀员工的一员，一眼望去大家其实差不多，被选中是运气，没被选中就变成所谓的“怀才不遇” 。

2.“才”需要以正确的方式展现“怀才不遇”有两种情况，一种是怀才不够，沉淀积累不够，就像一个不足月出生的孩子；另一种情况是被埋没，没有被发现，就像深埋地下的金子。
人们经常说：“金子到哪里都会发光。 ”前提是金子被发现，在地底发光失去了其意义。
正确的展现方式才会更容易被发觉：
①功能性。
就像帽子、手套、围巾……各自有自己不同的功能性，虽然都是保暖，但谁都无法取代谁。你的功能性越突出，越容易被发现，而不是作为通用品，放在哪里都突显不出来作用；
②替代性。
是否可以被替代，具有相同的功能，为什么非要选你？不可替代性的作用就显得十分重要，当然这个世上，没有谁是不可替代的，可替代成本的高低，决定了是否被替代。
就像这个社会不缺乏人才，但不是每个单位都愿意支付，或者说能支付的替代成本。
③特殊性。
特殊性事实上，是功能性与替代性两者的结合。不可替代（替代成本过高），并且起到的作用不能被忽视，相对容易脱颖而出。

3.“价值链”能起到的作用当然值得注意的是，哪怕做到以上三点，在人为的干预下，依然可能“怀才不遇” 。
人与人之间的本质是价值交换，如果在价值相近的情况，人为因素就显得比较重要。这时就要考虑在“价值链”中所起到的作用。
在整体“价值链”中起到的作用越重要，越容易被发现。举一个简单的例子，炒菜这个过程来讲，锅在“价值链”中就起到了不可忽略了作用，无论是炒素菜，还是肉菜，锅不能缺少，食材可以选择，锅势必会用到。
同理，所谓的“怀才不遇”或许不是因为“才”不够，而是因为所处的位置不对，在当下“价值链”中起到的作用微乎其微。
4.存在运气的成分“怀才不遇”还有一种玄学的成分起到了比较重要的作用，运气这种事情很难讲，比如，你才华足够高，可是在相同的环境中，还有才华更强的人；你天赋异禀，可别人天赋更为惊人。