聘任制公务员招聘遇冷，高薪也难吸引大学生眼球，原因很现实招聘

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当代大学生的就业观念，与以往发生较大改变，很多00后大学生，从小是在蜜罐中长大，没吃过多少苦，毕业后也没有养家的重任，赚的钱不够花，父母还会补贴一点，生活可谓是无忧无虑。

虽然大学生们比较佛系，但毕业后工作还是要找的，与高薪有挑战性的工作相比， 00后大学生更看重工作的稳定性以及幸福指数，此时体制内岗位成为众多大学生的择业首选。

近几年，公考热度不断升温，不管是省考，还是国考，上岸难度都越来越大。为了能尽快上岸，一些大学生时刻关注各项考试，哪里有招录信息，就去哪里报名，只要是铁饭碗，并在35岁前上岸，在哪里工作都能接受。
大学生在改变就业理念的同时，体制内岗位招聘也一改常态，为了更好地适应时代潮流，很多地区公务员招录也迎来改革，本以为能备受欢迎，不料结果却不尽如人意。

多地聘任制公务员招聘遇冷，高薪也很难吸引大学生的眼球对于普通大学生而言，想要加入公务员队伍，需要报名参加相关考试，笔试和面试成绩靠前者，将进入政审环节，同时还会对考生仅体测和体检，所有环节全部合格，才属于正式上岸。
在这个考核过程中，考生面临的首要关卡就是笔试，每年在首轮考核中，绝大部分考生被拒之门外，一些考生即便复习多年，依然来年参加面试的机会都没有，可见笔试环节的试题具有不小的难度。

如果不用参加统考，就有机会成为公务员，相信会有很多大学生跃跃欲试，而现实是，多地确实采取了这种不用参加国考和省考，就有机会上岸的考核方式，但大学生貌似没有什么报考热情。
这种新型选拔方式，属于公务员聘任制，说白了就是合同工，大学生被录取后，会签订几年合同，享有正式公务员应有的工资和福利待遇，此外，如果大学生能力足够强，到手工资要远高于正式公务员。

前不久，江西多地公开招聘聘任制公务员，年薪更是高达50万，而浙江金华也曾因为聘任制公务员80万的年薪而备受关注。看到这样的消息，也有不少大学生十分羡慕，甚至感觉聘任制公务员更加吃香，不过在报考时，却出现尴尬的局面。

大学生不想报考，几点原因很现实聘任制公务员，被纳入我国的行政编制，与传统的公务员并无差别，不过是以合同工的形式进行聘任，当合同到期后，原则上会与大学生续约，甚至有地方表示，会根据他们的表现，有机会转为正式公务员编制。
不过大学生却并没有冒然报考，毕竟现实中，聘任制转为正式编的公务员还没有出现真实案例，就比如辅警，一直说有机会转正，但有机会转正的寥寥无几。

此外，大学生还担心工作几年后，没有续约成功，自己会面临中年失业危机，此时再报考其他岗位，都是失去了年龄优势，就连很多私企，在应聘时也存在难度，因此，即便聘任制公务员提供了更高的工资待遇，但由于打破了铁饭碗的稳定性，并没有获得大学生的过多关注。
大学生之所以想要报考公务员岗位，主要看中其稳定性，如若改为聘任制，即使依然属于公务员行列，但归根结底还是合同工，等到三四十岁，可能会面临无法续约的境遇。

不管是哪种形式的公务员，大学生都应该客观看待对于公务员岗位，大学生不能盲目追求，委任制公务员，是妥妥的铁饭碗，一旦被录取，以后的人生都无需担忧，但国考和省考具有不小的难度，尤其部分热门岗位，几千人竞争一个岗位，其激烈程度可想而知。
不仅要求大学有超强的学习能力，还需在面试环节表现优异，同时还要有一定的运气成分，即使有幸被录取，在工作过程中，更应该积极向上、严于律己，运用所学知识更好的完成岗位职责。

而对于这种聘任制公务员，大学生也要理性看待，随着时代的发展，这种形式的公务员可能是大势所趋，只有打破传统的一岗定终身模式，才能提高他们的工作积极性。
对于大学生而言，需要将目光向前看，聘任制公务员还处不太完善阶段，如宣传力度加大，同时各地区将更多岗位改为聘任制，相信依然有不少大学生争相报考，届时竞争也会更加激烈，此时如若有机会捡漏，大学生千万别错过。
【聘任制公务员招聘遇冷，高薪也难吸引大学生眼球，原因很现实】（图片来自网络，侵权速删）