公司换了新经理，每天下班开会1小时洗脑，一周后18位员工辞职

【公司换了新经理，每天下班开会1小时洗脑，一周后18位员工辞职】

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在职场中，加班已经让很多人头疼不已，但还有一种情况更让人崩溃，那就是频繁的长时间会议。尤其是一些毫无意义的“洗脑”会议，更是让员工苦不堪言。今天，我们来看看小张的经历，他所在的公司换了新经理后，每天下班都要开会，结果一周内就有18位同事辞职。

小张在一家广告公司工作了4年，从初入职场的小白逐渐成长为一名资深策划师，手下也带了几个新人。公司有5个创意部门，最近公司的创意总监升职调到了总部，公司从外地空降了一位新的创意总监张经理，传闻这位张经理是公司花了大价钱从竞争对手那里挖过来的。
新官上任三把火，这位张经理上任后立即对公司的制度进行了大刀阔斧的改革。最让人难以接受的是他强制推行的每日下班后开会制度。原本公司规定6点下班，但现在每天下班后都必须回公司开会，否则就要扣工资。最初有几位同事因为有事无法参加会议，结果被扣了工资，大家从此不敢怠慢。

张经理声称这些会议是为了给大家进行培训，但实际上大部分时间都是他在灌输一些所谓的“企业文化”和“忠诚教育” 。他要求员工要爱公司、爱客户，还要用爱去打动客户。更为夸张的是，他还要求每个部门私下编写口号和歌曲，每次开会前都要集体唱歌。这些举措让员工们非常不适应，但大家以为可能只是暂时的，咬咬牙坚持一下就过去了。
小张家离公司比较近，每天开完会还能在9点多到家，但那些住得远的同事回到家就已经接近11点了，第二天早上7点还得按时上班。这样的安排让员工们苦不堪言，怨声载道。最让人崩溃的是，一周后，张经理宣布这种会议制度将长期执行，每天晚上开会由各部门轮流主持，每位员工都要上台发言。

这一消息彻底击溃了大家的心理防线。在这个通知发布的第二天，公司就有18位员工递交了辞职申请，仿佛是商量好了一般。小张也在犹豫是否要辞职，结果没几天，公司总部那边传来消息，决定撤换张经理。这一消息让小张哭笑不得，公司的决策真是自作自受。
大家觉得小张应该辞职吗？你有遇到过类似的领导吗？你会如何应对这样的情况？欢迎在评论区分享你的看法和经历！