职场公约职场公约制度( 二 ) _经验知识

沉默几分钟之后，小周选择离职。
忌讳定律
在办公室通发牢骚说怪话，谨记着几点：说古不说今、说外不说中、说远不说近。

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事件：你的真心在别人眼里就是利用的工具
Z之前在报社工作，报社实行的是事业单位，企业化管理，就是采访人员编辑什么的，都是聘用制，部门主任及以上的领导，是有编制的事业单位人员。
采访人员实行记件工资，就是根据新闻稿件的数量和质量综合打分，超过及格线，才有工资拿，如果三个月不及格，则辞退。
很多一线的采访人员们没有固定编制，没有固定工资，有的采访人员连及格都头痛。
某次Q实在有些受不了就跟Z抱怨说，制度太坑人了，感觉不像个有社会责任的采访人员。Z就一边安慰，一边说我们其实就是给社会打工的。
没想到这句话传到报社一把手那里。于是，在一次年终总结大会上，他的发言稿里有这样的句子：“部分员工事业心和责任感不强，产生了打工心态” 。
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愚蠢定律
职场大多数愚蠢的人都是舌头、手脚比脑子快，遇见这些你就不能比他们说得多。
事件：好心当成驴肝肺
A是一个部门小小的负责人，这天有新同事来报道，他就按例提前了解这个同事的资料，新同事来的这天就挨个给大家介绍。
谁知道这个新同事，居然在背后抱怨A说的都是废话，不让他说话。
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地位定律
再小的公司也有地位之分，有人站在山上，有人站在山下。虽然你们一起吃过苦，但是站得高的那个人总是有能力一巴掌拍死站得低的那个人。
事件：我欺负他，他敢来闹吗？
S之前在一家不算太正规的小公司上班，有一个老员工从公司成立初期就在哪里，跟着老板一起把公司做起来，有一次老员工活动上出现了一点儿纰漏，让老板损失了一点钱。
老板就要辞退这个人，这也没什么，但是老板竟然跟财务打招呼让他晚点再给那个老员工打工资。
还说：“我扣了他的工资怎么了？他敢来闹吗？”

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职场80%的不如意都和人有关，职场相处不易，大家还是小心为上，且行且珍惜。
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