职场公约职场公约制度 _经验知识

在职场上，通常让我们感到绝望的不是事情有多难办，而是相处的那些人、听见的那些话太伤人。
工作中大多数的不如意，都和这8大定律有关。
【职场公约职场公约制度】1
快牛定律
快牛定律较早指的是，农夫只鞭打那些要干活的牛，对那些死活都不愿意干活的牛，则是不打不骂。
那么在职场上也是一样的道理，干工作越快的，总会有更多的工作安排下来；而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少。
事件：干得好反而被批。
Ling毕业之后在北精一家时尚杂志上班，团队中很多事情都是她在做，比如外联沟通、现场助理、写稿、“两微”管理等等事情都是她一个人的在处理。
事情虽然多，但是她能力还是很不错的，每件事情都井井有条，但就是这样做得越多，做得越好，她挨骂也就越多。
有次领导她的微博转发量下降了，领导直接对她说：“你是***吗？写这种冬西垃圾才看。”
一点点错误换了一句人身攻击，一瞬间对这个公司没了一点感情。
2
蘑菇定律
初入职场的人都是处在较阴暗的角落里，这时就会有人往你头上浇一勺粪，让你自生自灭，也让你心中那些不切实际的幻想破灭。
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就像山里的蘑菇，要从较阴暗肮脏的环境中才能生长出来。
事件：你负责干活，我负责接受表扬
小崔刚入职场没多久，和老员工一起做一个方案，方案大部分是小崔熬夜写出来的。结果老员工私底下就拿去汇报了，没提小崔一个字。领导还来告诉小崔，职场要多学习，不要偷懒。
3
强者不一定胜利
在职场上有时候能力强的人，未必会被提拔，很多时候强者不一定笑到较后，干得好不如干得巧。
事件：实力比不过关系
老谢在国企工作，上周单位调来一个关系户。领导安排他和老谢一起去开会，老谢提前就准备了参加会议的相关资料。
到了开会那天，老谢发现那个关系户没有来，于是打电话去问情况才知道，原来这个会应该是那个关系户去开的，结果那货不知道怎么准备相关资料，才骗老谢一起去参加。
老谢当时就表示，不参加了，结果领导威胁他说，这个人关系硬，我不能得罪他，你不能得罪我，自己看着办。
老谢气到不行，又没有办法，只能把自己的总结资料全改成那个关系户，自己做的事变成关系户做的事。
4
不公平定律
能干的人总有干不完的事情，没能力的人总是没有事情干。往往那些没事干的人还能给领导留下个好印象。
事件：不把人当人
CM研究生毕业后，在一家伪外企上班，因为办公室就只有他一个人会德语，所以属于他的活儿特别多。
有次CM生病住院，需要动手术那种。领导打电话嘘寒问暖，问他手术形式是什么样的，要不要开刀之类的。
听到CM说只是小手术后，领导在他手术当天就发了一条微信给他问他手术结束没有，紧接着就是各种工作上的问题。
那一个瞬间CM头一次感觉到自己“那么重要”，连病都生不起。那一刻一万句草泥马化作一句“哎……”
5
***定律
永远不要和***争论，会拉低你的智商。不要以为在环境恶劣的公司能够学到冬西。错！那是只是在浪费你的时间。在优秀的环境中，人才能快速成长。
事件：合同=卖身契
小周，小编出身，刚毕业那会儿拿的工资只能够吃饭，房租是家里贴补的。那个时候一天要做十个号，累成狗。
中午在桌上睡午觉，被老板疯狂拍桌叫醒。责问昨天阅读量怎么下降了，中午都在办公为什么他在睡午觉。

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