央企|某应届毕业生被央企解约火了，只因年龄超过24岁，单位回应来了( 二 ) 应届毕业生|应届生|招聘

有很多的单位因为自己内部的一些变动会辞退一些员工，这也是正常现象，并且公司也会发放相应的赔偿金，那些被公司辞退的员工年纪大概就是在三十五岁左右，并且他们也早已及做好了准备。
像上边图片中的公司，就是因为内部调整选择解约，但是他们也因此支付了五千元的赔偿金，应届生们本以为央企会比较放心，可现实却给他们狠狠的上了一课。三十五岁算的上是一个就业中遇到的大坎，但是在二十四岁又是因为什么被解约呢，按照规定的七岁入学，那到大学毕业之后就是二十三岁，倘如在这个过程中因为某些原因耽误了一些时间，那毕业肯定就会超过二十四岁。

可能单位这样的做法也是对复读的一种抵制，现在很多学生都选择复读去给自己赢得一个比较优秀的学历，这对那些没有复读的学生就显得有些不公平了。
对此公司也及时的做出了回应，表示其中的误会已经解决，并且依旧按照之前的协议办理入职，并且努力去完善相关的制度，虽然这位学生的麻烦得到了有效的解决，但是还有六名毕业生也遇到了这样的问题，他们该怎么解决？

此事一出，有很多的学生都疑问，以后对应届生的要求还要有年纪？那如此一来对于那些没有按照正常的年纪毕业的学生就不算是应届生了吗？

就现在而言，对于年龄的要求只是个别单位的要求，但还是建议有对年纪要求的单位可以事先说明，也不浪费各自的时间。