hr|【海归求职网CareerGlobal】国家生涯规划师教你读懂面试HR的心思丨海归求职面试小贴士求职|留学生

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有数据显示，校园招聘中各大名企的面试淘汰率高达60%
你不光要面对繁琐的面试流程和来自众多竞争对手的压力
还可能会遇到面试官抛出的奇葩题目——
Google：为什么井盖是圆的？
Amazon：如果你来自火星，你思考解决问题的方式会是怎样的？
Microsoft：你会如何去测试一部电梯的性能？
而对于身处海外的留学生来说
还要面对学业繁重、实习经历匮乏
信息不对称、不了解国内求职市场等问题
更使面试难度高了一个level
此外，由于海内外的时差问题
你还有可能在半夜接到HR的电话面试
甚至是紧急召回国的面试通知！
一句话说不对就有可能凉凉
留学生面试
被HR刷掉究竟有多么容易
星座、性格测试、压力面……
面试候选人在HR面前，大概有108种“死”法
面对诸多阻碍，作为留学生，你该如何准备？
国家生涯规划师及职业定位/规划咨询师Angel来为大家解析留学生海归求职面试过程中遇到的问题，揭秘大厂HR面试最爱采用的方法、STAR原则在面试环节的运用、面对常见面试核心问题该如何回答、当HR问“你有什么问题要问我吗”该如何回答以及在面试中最该避免的行为等等。

Angel老师
Angel
-人社部国家高级人力资源管理师；
-国家生涯规划师；
-中国最大人力资源组织Meet HR 西安分会会长；
-团省委特聘CPT大学生就业讲师；
-海归求职网CareerGlobal职业咨询顾问；
-多所知名高校（如：西北大学、西安外国语大学、西安科技大学、西北农林科技大学、西安欧亚学院等）特聘 “双创（就业创业）导师”；
-华商报、FM95.0、FM104.3等媒体职场栏目特邀嘉宾。
一、HR面试在面试环节中的意义岗位面试流程：

HR面试在面试环节中的意义

二、在HR面试中最该避免的行为HR面试考察中最看重：态度+软技能

最该避免：以下考察点中所有的“反面”

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三、大厂HR最爱采用的三大面试方法大厂HR最爱采用的三大面试方法

四、STAR原则在面试环节的运用拆解招聘面试最常用法则：STAR原则

STAR原则拆解运用

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