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作者 | 杨小米
职场5年，我经历了换城市转行，经历了很多事情，也遇到过很多无可奈何的事情，逐渐地就养成了以一种理性而投入的方式对待工作的习惯。
上半年，好友李冰的部门新来了几个刚毕业的学生，其中一个小男生分到了她的组里。这个男生不爱说话，但是很仔细，学习能力也很强，可是她们部门经理就是不喜欢他。
三个月实习期满了，到了决定实习生能不能转正的那天，经理找她谈话，言语间已经决定不留这个男生了。但经理并没有明说，想让李冰转达她的意思。李冰很苦恼，说不出口，她真的很喜欢这个努力的男孩。
午饭时，她打电话问我这件事情该怎么办？
“你提出这个问题，我觉得你在职场一点都不职业。你是不是陷入自己的情绪里，觉得这件事情很无奈。经理肯定有自己的考虑，这个男孩虽然很好，就是不适合这份工作。就算勉强留下，对他一定是好事吗？你要不就直接给经理说留下他的理由，为他争取。要不告诉他离职，并且给他一些力所能及的帮助。你不能帮他留下，那就让他离开的时候，把伤害降到较低。”我没有喘一口气地说了她一通。
她的效率很高，下午在微信上告诉我，她们集体找经理争取了，因为经理想要留下的实习生，只说话不办事，她们肯定不想让这样的人留下，耽误工作。
较后，经理虽然有点不高兴，但觉得这个男生直接向她们汇报，也就没太干涉，就这样留下了。
现在几个月过去了，由于这个男生一直踏踏实实，事情做得特别好，现在经理也改变了对他的看法。
李冰说：“这件事情对我启发挺大，当时，我也想过如果留不下这个小男生，我就帮她介绍到朋友公司。职场虽然有很多无奈，抱怨解决不了任何问题，还是想解决办法靠谱。”
2015年上半年，按我们公司当时的计划，暑期可以招一个实习岗。我就想把这个机会留给我带的学妹依依，如果她表现好，以后毕业也可以来我们公司工作。
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所以，我就让依依订了票，但在她来的前一星期，计划有变，我们公司暑期不招实习岗了。
Boss在微信告诉我这一决定时，排名时间我有点生气。因为，我想都答应学妹了，而且她车票都买了，暑期也没有安排其他事情，现在的结果显得我好像很不靠谱嘛。

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【职场知乎职场生存知乎】可冷静下来后，我仔细想了想，就明白了：从公司的发展来看，不需要这个岗位了，如果依依来了，没有什么事情可做，对公司的印象肯定不好，还有会增加公司的成本。
作为员工，我肯定会服从老板的决定。但从个人角度讲，我不想失信于依依，给她留下一个不靠谱的印象。我告诉依依实习有所变化，还是让她来了上海。然后，我帮她找了三份实习，让她一一去面试。

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