成功的女人懂职场成功的职场女性 _经验知识

不知道从什么时候开始流行这句“男人负责赚钱养家，女人负责美貌如花”，甚至很多职场女性也觉得自己的工作只要养活自己就OK，每天陪陪父母，找个有钱的男人就好。
我能一直赚钱养家，你能一直美貌如花吗？这是非诚勿扰里一位男嘉宾对女嘉宾说的话，让人记忆深刻。对于很多女孩来讲，都希望自己能够找个有钱多金，事业有成的男人，过上无忧无虑的生活，做一份可有可无的工作。
杨幂，一个既有颜值又能赚钱的女明星，在《金星秀》采访中直言自己想给父母和女儿买什么就买什么，不用和刘恺威商量，“反正自己买得起” 。刘恺威也同样如此。
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【成功的女人懂职场成功的职场女性】身边的女汉子太多，她们希望可以通过自己的努力买车，买房，想旅游就能旅游，想买包就买包，过自己的生活不需要看别人的脸色。
较近看了一个国外止汗液的广告，一个女孩在卫生间面对着镜子，一遍又一遍地练习如何向领导提加薪。通过她的自白了解到，和她一起入职和比她后入职的男同事都比她薪资高，她也做了很多项目和非常不错的工作成果，却在薪酬上一直敌不过那些男同事们。
后来从厕所间里走出了一个年长的女性，两个人有了一丝尴尬，然后年长的女性对她说“祝你成功” 。通过情节，我们可想而知，这个年长的女性为年轻姑娘的领导。
除了这种赤果果确实存在的职场性别薪酬差，稳定是让职场女性工资“难以进步”的有一个重要因素。大部分职场女性都或多或少缺了份“拼”的特质，而更情愿稳定的工作。

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根据《2015中国年度较佳雇主报告》，男生在就职单位偏向国企、外企和私企，女生则更愿意供职于政府部门和事业单位，职场女性比男性更加注重稳定性。
CNN报道，在美国女性执行官为了固定薪酬和减少风险，更倾向于接受低工资（股权期权+绩效奖金）。然而众所周知，很多工作的薪酬构成基本工资并不占多少，从而让职场男女的薪酬差距永远不会消失。更有一个组织调查，全美一名女性员工的平均工资比男性员工的平均工资，整整差了430,000美元。美国好莱坞影星詹妮弗·劳伦斯，也曾经吐槽男女明星薪酬差别大。
更多的女孩都不满足于自己美貌如花，而希望自己在职场中，无论是薪酬上，还是职位上获得别人的认可和公平的待遇。
越来越多的企业关注到职场女性问题，女性领导也能帮助职场女性提高薪酬待遇，还有较重要的一点：职场女性自身的改变。

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但正如时尚女王苏芒讲的“人生就是选择题，你选择了追求成功，势必放弃舒适的生活，承担更大的压力，付出超人的辛苦，否则凭什么是你成功呢？成功没有捷径！”
来源：智联招聘

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