职场高升大帝国职场高升10 _经验知识

2016第十五届中国企业家领袖年会上，万达董事长王健林对于接班人问题这样说：王思聪不愿意过我这样的生活，这个问题还得考虑，交给职业经理人也许会更好” 。
做中国房地产巨头接班人，是多少人梦寐以求的事情，然而堂堂万达大公子却无心做这项差事，为何？
万达的前身为一家负债150万元濒临破产的开发公司。1989年，当地区政府提出，谁有本事把公司救活，把欠款还上，这个公司就给谁。尽管如此，依然应者寥寥。
【职场高升大帝国职场高升10】而前一年才从部队转业到区政府当办公室主任的王健林看到这个机会，毅然下海接管了这家公司。
为了救活这家公司，王健林倾尽了全部力量，他每天4点起床一直忙到晚上凌晨，比在部队时的时间管理还要严格，他的做事风格一贯雷厉风行，一件事想不出来持续想，直到把这件事做透。他每天登门拜访客户和各类人群做调查，自己亲自搞销售，做“业务员” 。由于勤奋和管理有效，当年该公司便实现盈利，之后1993年，万达走出大连，成为首家跨区域的开发商。
直到现在，王健林一直保持着他的作息习惯，每天，每一小时，每一分钟的日程都安排满满，从凌晨四点钟直到晚上回到办公室，还要组织人员开会，这样的精神，是我们每一个销售员应该学习的精神，想赚银子，不苦干是不行的！
而大公子王思聪过惯了大少爷生活，追求自由主义和时尚主义，只要是对身心有约束的，他都是会拒绝的，4点起床？开玩笑吧！凌晨还要开会？开玩笑吧！该干嘛干嘛去，我烦着呢……
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万达偌大的商业帝国，怎么可能交给这样的一个“公子哥”呢？没有早上4点就批阅奏章的精神，怎么能保证商业帝国的持续运作呢？原因正在这里，王思聪可以没有万达帝国，可不能没有自由。
所以，“销售员”、“业务员”出身的王健林，深深懂得勤劳艰苦是立根之本，他曾说过坚持精神：自己相信自己这个故事，相信我能做成，失败5次、10次甚至更多次也不怕，接着再干。一个人没有这种坚持、锲而不舍的精神，太圆滑或者太容易放弃，是不会成功的。
做销售的我们，是不是懂得这些苦和这些来之不易呢？
凌晨4点起床，开始进行一天的工作安排。
晚上12点才回家，还要写工作日志。
每天几十个、上百个客户的拜访！
磨破了嘴皮子、跑破了腿！
承受着嘲笑和讥讽，
承受着客户的挑剔和拒绝，
我们没有节日，没有休息，
不管是雪里、雨里。
不管是春来、秋去。
有时一天都来不及吃口饭，
有时在门外等半天，只为了见客户，
曾彷徨过、徘徊过，

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也曾一个人痛哭流涕。
可是，
看看我们的爹娘、和妻儿的笑容，
我们，
还是会坚持下去！
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