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前不久 ， 网络上有个帖子引起了网友们的热议 ， 题目的标题是：我每天上班都不加班 ， 准时打卡准时走 ， 领导会不会有意见？
针对这个话题 ， 引起了许多人的共鸣 ， 他们纷纷谈论自己的观点 。
比如有的人会觉得 ， 现在的许多老板动辄就强迫员工加班 ， 还不给加班费 ， 所以坚决不能加班；也有的人表示 ， 职场上加班是普遍现象 ， 即使内心不愿意 ， 领导盯着的时候也得装装样子 。
针对这个话题 ， 我个人的看法主要有以下几方面 。

一、必要的加班是职场常态这些年 ， 职场总有一种论调 ， 认为加班就是不合法的 ， 也不值得被提倡 。
我想持有这样观点的人要么是极度的自由主义者 ， 要么是过去曾经被加班折磨透顶 ， 极度厌烦加班的人 。
现实的职场上 ， 可以说绝大部分的公司都存在或多或少的加班现象 。
我们不能因为这样的一种普通现象 ， 就一棍子否定了加班的必要性 。
首先 ， 现代社会的竞争越来越竞争 ， 如果一个企业从来不加班 ， 那么在非常规的时间 ， 很可能就输给行业内的竞争对手 。 而这个公司若自己无法可持续发展下去 ， 那么内部的员工又谈何职业发展呢？
其次 ， 必要的加班是关系到工作任务的达成 。 比如你对接一个重要客户 ， 对方在下班后的时间来找你联系工作 ， 那么你会冷冰冰地和对方说“明天吧 ， 我已经下班了”吗？

二、许多领导会把不加班等同于不努力职场上的多数领导 ， 都是喜欢努力进取的员工 。
那么如何来判断一个员工是否努力呢？一方面是看工作业绩是否有提升和进步 ， 另一方面就是观察加班的情况 。
第一个方面基本上是硬指标 ， 谁业绩做得好 ， 谁肯定贡献大 。
但是有些人业绩一般 ， 竟然也成了领导身边器重的红人 ， 这其中有个可能性就是那名员工经常加班干活 ， 表现得非常勤奋的样子 。
中国人有句古话 ， 叫做“没有功劳也有苦劳” 。 所以若加班多的员工 ， 业绩平平 ， 在领导的心目中 ， 他依然是个好员工 。
而有的人虽然业绩也差不多 ， 平时从来不加班 ， 领导就会给这个人扣上一顶不努力的帽子 。

三、领导个人的风格决定员工加班到底算不算一种正向的行为？我觉得也要依据领导个人的风格而定 。
比如我以前曾经在外企工作 ， 那时候有个领导自己也天天准时下班走 ， 从来不加班 。 所以他也不提倡部门内的下属要加班 ， 到点了就可以打卡走人 。
即使有的时候工作任务紧急 ， 那位领导也会想办法拖延下任务 ， 而不是想着让人加班把活干完 。
但是之后的几份工作中 ， 我遇到的领导基本都是加班狂人 。
所以在此后的职业生涯中 ， 大部分时间我也处于常态加班的模式 。 但是我对这种加班并没有特别抵触 。
一方面是领导自己也在带头加班 ， 员工不加班都不好意思；另一方面 ， 在加班的过程中也确实学习到了不少经验 ， 提升了能力 。

写在最后下班后不加班的员工究竟在领导眼中好不好？
现实的角度而言 ， 多数领导是喜欢加班的员工 ， 最好是那种主动加班类型的 。 各位朋友 ， 您对此如何看待呢？
【招聘|每天不加班，领导会有意见吗？原来真相是这样】