员工法律员工法律援助中心( 二 ) _经验知识

法律分析企业应承担创造利润的责任对股冬和员工承担法律责任，还要承担对消费者社区和环境的责任 1企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用法律依据。
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员工离职劳动合同法有明确规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动。
单位辞退员工的法律规定主要是根据劳动合同法的内容分为依法辞退和违法辞退依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反。
用人单位制定的规章制度要对劳动者具有约束力，必须满足一定的条件1内容必须合法，且无免除已方职责，排除对方权利之情形2符合民主程序，即涉及劳动者切身利益的规章应当与工会或职工代表协商确定3必须向劳动者公示。
3经济性裁员根据劳动法第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员a用人单位濒临破产进行法定整顿期间b生产。

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