职工请病假工资怎么扣职工请病假工资怎么扣的 _经验知识

1、法律分析职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的。
2、职工请病假在6个月以内者，企业应按下列标准支付病假工资1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发4 。

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3、请病假期间有工资但没有奖金劳动法病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低。
4、法律分析请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地较低工资标准的80%职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资。
5、请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于较低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间。

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【职工请病假工资怎么扣职工请病假工资怎么扣的】6、法律分析事假一天扣工资数额等于月薪除以2175，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175乘40%，病假工资的支付标准为本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资的70%已满4年不满6年者。
7、1职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发连续工龄满六年不。
8、法律分析劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于。
9、1无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放病假工资标准由用人单位按照不低于当地较低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄病假时间都是有关的2职工疾病。
10、员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为按照员工的日工资的三倍发放较低80%的部分员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地较低工资的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内。
11、请病假扣工资是合理的，但不能低于较低工资标准的80%较低工资参照每个地区的标准病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放日工资并非完全是员工每天的。
12、请病假扣工资是合理的，但不能低于较低工资标准的80%较低工资参照每个地区的标准法律规定请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年。
13、一请病假怎么扣工资1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

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