大学生|降薪后职工选择“摆烂”，下班后直接失踪，领导有气没地撒职场故事

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大学生很年轻，毕业后，应该努力奋斗，为自己拼一个美好的未来，可有些大学生却很喜欢安逸的生活，看上去有些懒惰，缺少斗志。
其实他们也有自己的苦衷，刚进入职场时，他们满怀斗志，想要实现自己最大的价值，可是工作一段时间后发现，付出与回报不成正比，于是就选择“摆烂” 。

降薪后职工选择“摆烂” ，下班后直接失踪，领导有气没地儿撒“摆烂”是一个网络流行语，是指努力后感到很失望，不再抱有希望，也不再努力争取，让一切顺其自然发展，和“躺平”有相似之处。
现在大学生就业难度比较大，如果能够找到一份适合自己的工作，应该好好珍惜，可是有些人工作一段时间之后，选择“摆烂” ，不想再继续奋斗，也不在乎领导怎么看自己。

有些人说这种人没有上进心，不会有太好的发展，即便是名校毕业的大学生，也很难在社会上生存下去。一位企业的领导，就在网上讲述了一件发生在他身上的事情：他给职工降薪后，职工直接选择“摆烂” 。
其实他也不是故意给职工降薪，主要是因为受疫情的影响，企业效益不断下降，必须要裁员和降薪，否则企业很难支撑下去，如果企业倒闭了，职工就都要下岗，所以他只能采取降薪的措施，一方面是为了让企业生存下去，另一方面是为了避免职工下岗。
【大学生|降薪后职工选择“摆烂”，下班后直接失踪，领导有气没地撒】
可是职工却感到很不理解，在过去，职工对待工作认真负责，有时候还会主动加班，可是降薪之后，工作状态发生了很大变化，下班后直接失踪，电话不接信息不回，还振振有词：“都下班了，为什么还要工作？”
领导听到之后很生气，但是却没地儿撒，想让员工努力工作，可是一想到职工降薪，又有一种对不起他们的感觉，最终只好把怒气咽进肚子里。

刚踏入职场的大学生，应不应该加班？对于加班这个问题，很多大学生都特别关心。有人觉得不应该加班，下班后就属于自由时间，老板没有支付这部分工资。但有些人不这样想，觉得大学生没有工作经验，工作后要多付出一些，这样才能进步得更快。
据统计， 70%的职场人都有过加班经历，大部分人也能够接受加班，虽然会感到很累，但为了自己能够有更好的发展，还是会继续坚持，尤其是没有太多经验的大学生，很多人都会主动加班。

但是企业不可以强制要求职工这样做，这完全是自愿行为，如果职工不想加班，下班后就可以直接走，也不用在线上工作，领导不可以把这当成职工的考核标准，更不能因为职工不加班就把职工开除。
对于降薪后职工选择“摆烂”这件事，领导要多理解，毕竟降薪会让人感到很不舒服，有情绪是很正常的事情，而且职工上班主要是为了赚钱，如果连基本生活都无法保障，就不要提仕途和未来发展。