爱集微此前报道指出 ， 台湾地区半导体人才的缺口仍在继续扩大 。 据今年2月份104人力银行最新统计数据显示 ， 2021年第四季度半导体业人才缺口创七年来新高 ， 且“求供比”高于整体征才市场 。 数据进一步指出 ， 进入半导体业的求职者 ， 平均每个人可分到3.7份工作 ， 是三年来新高 ， 也是整体征才市场“求供比”1.7份的二倍多 。

冰冻三尺 ， 非一日之寒 。 综合分析 ， 爱集微认为中国台湾地区的半导体人力短缺主因有三个：一是少子化；二是理工生减少；三是中美科技战不仅翻转全球经济秩序 ， 也扰动中国台湾地区劳动力现况 。
显然 ， 这一严峻问题更应着力在政策、教育、产教融合等层面多管齐下来化解的 ， 相比于绞尽脑汁想出各种奇葩招数防止人才外流大陆的“余力” ， 做些实事不更“香”吗？
所幸台湾地区半导体企业已然在自救 。 有业界人士分析 ， 目前台湾地区半导体企业大多通过提高薪资与放宽招募标准的方式吸引人才加入 ， 如台积电对于Entry Level的人才招募就有10-15%的薪资水平提升 。 此外 ， 过去台积电的招募标准严格 ， 只有“台成清交”等前几家知名高校学生才有机会取得入职机会 ， 现在也陆续放宽招募的要求 ， 拓展到排名较后的高校 。

图源：路透

而且 ， 因中美关系影响以及台积电、联发科等企业的优秀表现 ， 也传出一些原来在外商的人才看好中国台湾厂商的后续发展 ， 转而投入中国台湾企业 ， 这对中国台湾厂商来说也不失为一个绝佳的机会 ， 可吸引一些原本难以招到的人才 。
至于台湾当局出台新规的“成效” ， 或许如《经济学人》报道中台北一位知识产权律师Nicholas直言 ， “他们认为自己在努力做些什么 ， 但他们不了解商业是如何运作的 。 ”
（校对/艾檬）

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