90后大学生初显棱角 ， 他们个性十足 ， 可是 ， 大学生人数越来越多 ， 高学历的竞争日益增多 ， “职场危机”磨平了90后大学生的棱角 。
如今 ， 00后大学生来了 ， 不愁吃穿 ， 家庭条件比80后、90后大学生好很多 ， 多了一些底气 ， 面对不平等的条例 ， 大学生敢于直率的表达出自己的想法 。

然而 ， 有人认为不妥 ， 00年后大学生没进行过吃苦教育 ， 家长大多注重学习成绩 ， 素质教育同样缺乏 ， 直率的性格本身没错 ， 但凡事要三思而后行 ， 大学生就业形势严峻 ， 越是条件好的岗位越不缺人 ， 因一时言论丢了“饭碗” ， 有些得不偿失 。
处理问题的方式有很多种 ， 大学生们要想出比较稳妥的办法 ， 不应该冒失 ， “00后大学生式”职场态度 ， 没有准确的是非对错标准 ， 就事论事 ， 根据不同情况理性看待 。

孰是孰非 ， 必有明眼人能辨之00后大学生式职场态度 ， 遇到理性、明智的管理者 ， 可能会综合考虑一下 ， 有则改之无则加勉 ， 现在不少企业管理者 ， 听了大学生的进言 ， 积极调整 ， 确实带来了好的效果 ， 为此 ， 不得不夸赞大学生的勇敢无畏 。

松弛有度 ， 方能保持最佳的状态 ， 不加班的员工 ， 工作时未必不认真 ， 加班的员工 ， 谁能保证上班不“摸鱼”？00后大学生们想法大胆 ， 他们敢对不合理的现象说“不” ， 忠言逆耳利于行 ， 听一听没什么损失 。
凡事皆有两面性 ， 大学生若是冒失进言 ， 口出狂言 ， 言论与事实不符 ， 或者与个人能力、所处位置不匹配 ， 可能会给自己带来无妄之灾 。

2022年超1千万毕业生离开校园 ， 多数岗位出现“供大于需”的情况 ， 大学生们做事确实要三思而后行 ， 处理问题要明智一些 ， 避免给自己造成不必要的损失 ， 毕竟 ， 能找到一份工作不容易 。
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