应付工资和应付职工薪酬的区别应付工资和应付职工薪酬的区别和联系 _经验知识

借应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴应发数贷库存现金或银行存款实发数其他应收款收回企业为职工代垫的款项，如职工房租代垫的医药费其他应付款为其他单位或部门代收的款项，如代收的水电费。
在具体会计核算上，设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬福利费各类社会保险费用辞退补偿带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”“应付辞退补偿”“应付社会保险费”“应付住房。

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应付工资是执行新准则以前用的科目，应付职工薪酬是执行新准则后用的科目两者是有区别的，新准则以前用的应付工资，只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，它核算的内容多了，主要包括工资，职工福利，社会保险，住房公积金。
2006年新的会计准则执行后，取消应付工资应付福利费，将企业对职工的支付都并入了应付职工薪酬。
应付职工薪酬是新会计准则的科目核算内容为应付职工薪酬应用如下一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工。

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没区别，应付职工薪酬是以前老科目而已，新的就用应付工资而已。
劳动者报酬和应付职工薪酬是有一定区别的，具体如下1劳动报酬形式多样，包括货币津贴等，而职工薪酬一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2劳动者报酬是劳动者。
应付工资只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬它核算的内容多了，主要包括工资职工福利社会保险住房公积金等等与职工利益相关的内容工资职工福利社会保险住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。
【应付工资和应付职工薪酬的区别应付工资和应付职工薪酬的区别和联系】管理费用和应付职工薪酬区别费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费用如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金一，管理费用是指，与企业管理环节。

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