根据工伤保险条例工伤职工停止工作 ， 治疗工伤期间 ， 包括住院期间和出院后休养期间 ， 称为停工留薪期 ， 按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付保健费属于职工福利性待遇的 ， 可以享受属于劳动保护 。
就是原来的保健费 ， 包括理发 ， 洗澡等等也叫洗理费与交通费 ， 医药费等等构成津贴 ， 是国营单位或公务员的工资项目企业统统没有 。
【职工保健费 职工保健费发放标准文件】全年按四个月计发 ， 列入企业成本费用 ， 并准予企业所得税前扣除同时没有文件规定防暑降温费可以免征个人所得税 ， 应和职工的个人工资薪金合并计算缴纳个人所得税保健费并入工资薪金计算个人所得税 。
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