职工保健费职工保健费发放标准文件 _经验知识

法律分析就是原来的保健费，包括理发，洗澡等等也叫洗理费与交通费，医药费等等构成津贴，是国营单位或公务员的工资项目企业统统没有法律依据中华人民共和国职业病防治法第十八条建设项目的职业病防护设施所。
由省人力资源和社会保障厅等部门发布通知明确规定，有条件的用人单位，可以向在职女职工按照每人每月30元标准发放卫生用品或者费用所需经费，企业可以从职工福利费中列支机关事业单位可以按规定从公用经费项目中列支卫生费的。
补偿职工特殊的劳动消耗特殊工种岗位津贴是为了补偿职工特殊的劳动消耗或其他特殊原因支付给职工的津贴，主要包括特殊劳动消耗津贴保健津贴和特殊技术性津贴。
每人每月35元根据宁夏自治区人社局财政厅发布的文件，从2016年起，女职工卫生保健费发放标准由原来每人每月6元调整为每人每月35元“妇女卫生费”是列入工资发放科目按月发给女职工的一项费用，体现了党和国家及自治区政。
保健费可以列支福利费借方科目需要根据公司人员所处岗位加以判断如制造费用直接人工管理费用固定资产等，贷方科目可以计入福利费将“福利费”工资可以直接记入“管理费用福利费”等成本费用科目不过要注意个人所得。

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根据相关资料查询显示不可以1保健费指由医疗机构向女职工所提供的妊娠分娩及产后医疗护理费用，是生育医疗服务费，不能在行政经费上列出2行政经费是国家权力机关和国家行政机关进行活动所开支的费用，行动经费和生育。
而不是扣钱职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80% 。
劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的，由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准根据中华人民共和国职业病防治法对职业危害工种的保护规定有第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当。
包括工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金。
职工安全保健费用是安全防范，保证劳动力安全生产身体健康的费用希望采纳。
这个保健费用如果是国家有明文规定话，可以直接计入制造费用，或者是管理费用当中，如果没有明文的规定的话，那这个费用能只能属于对员工的福利待遇，计入到职工福利费中。
独生子女保健费不是全国统一发放，各地有各地标准和条件以2014年为例1北精独生子女奖励费发放标准1每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取独生子女父母光荣证之月起发至其独生子女满十八周岁止2女。

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电焊工有没有保健费，劳动法和法律有没有明文规定劳动法不会规定保健费的，应该在企业职工劳动保护条例里面，电焊工没有保健费采取集体工资协商形式，但是您可以在与单位签订劳动合同的时候通过协商予以约定并载入劳动。

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