职场故事|从优秀员工到被解雇：一个职场失信者的悲剧职场故事

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刚刚领取到这个月的工资，小王感到不满的是新员工们的提成都达到了6000元，而他的提成只有他们的一半。当他向老板抱怨时，老板提醒他，如对公司不满意，可选择离职。而小王则提醒老板，无需后悔自己的抉择。然而老板却告知所有人晚上要一同聚餐
小王是一位的销售代表， 7年来一直从事业务销售工作。公司主要销售一些市场需求较小的产品，因此销售团队只有不到十个人，小王一直以来都是业绩比较优秀的销售员工

之前公司长久地没有设立业务经理一职，数月前，老板决定找一位来减轻自己的工作负担。但大家觉得小王最适合，因为他在公司工作多年，业绩也非常出众。然而，老板却决定花高工资在外面另招聘一位业务经理
新经理的到来给大家带来了很好的印象，他的理念非常先进，与团队的融洽相处也很快。他还引入了一种竞争模式，将团队分成三个组进行业绩竞争。这让大家都感到非常有动力，每一个人都竭尽全力地完成自己的业绩目标
不过，由于这个竞争模式的出现，大家开始对小王的表现产生了疑问。每个月，小王所在的组总是处于最差的位置，这让大家感到很迷惑。毕竟，小王平时的表现一直都挺好的，但现在却总是垫底王。
竞争模式的出现，小王的业绩开始波动下滑，销售经理数次与他谈话，效果不尽如人意。随着时间的推移，大家对这种竞争也不再热衷，只要小王所在的组内，大家都放弃了努力。经理察觉到团队失去了斗志，于是暂时取消竞争模式

近期，公司引进了一系列新产品，老板在会议上呼吁大家积极拓展市场，并强调这些产品的提成非常丰厚。老板特别强调希望资深员工小王能够以身作则，发挥带头作用。小王笑着表示愿意
到了发工资这天，其他销售收到了6000多元的新产品提成，也包括新来不久的两位员工。大家喜笑颜开，唯有小王一脸不快，因为他只收到了2950元。他感到愤怒至极，决定找老板理论一番
老板向小王解释说，鉴于他近几个月工作表现让公司感到失望，所以提成被减少了。如果他还是消极工作，可以选择辞职。小王愤怒地说：这是你自己说的，你可不要后悔。老板回应道：你在威胁我吗？你现在离职，我会立刻批准。小王说：那就离职，把我的工资结清。老板告诉他，公司规定这个月的工资在下个月发，到时财务算好自会打给他。

小王没有多说，转身离开了。紧随其后，老板就在工作群里通知大家晚上聚餐，但同时也告知大家小王已被公司解雇，以后公司工作的事情不用跟他联络。说完不久，老板将小王从工作联系群中移出
这让大家感到非常惊讶，同事们也看到小王在收拾自己的东西，但奇怪的是没有人去问他发生了什么。小王看到了这条信息，离开时默默地说：唉，人走茶凉啊。
大家互相交换了一下眼神，默契地看了看。晚上在指定的餐厅聚餐，点完菜后，老板地说道：大家应该都知道小王被解雇了吧？今天聚餐有两个事情要告诉大家。首先，这次新产品市场推广非常成功，各位辛苦了，特地安排了这次聚餐来庆祝一下，吃顿大餐奖赏一下大家
此外，我解释一下为什么我决定开除小王。小王是非常有能力的员工，多年来为公司做出了很多贡献，按道理公司还得奖励他的。然而，最近我们发现了一些问题，他把我们的客户带到其他公司，并从中获取高额回扣