女职工特别保护规定女职工特别保护规定2019 _经验知识

总结用人单位不得因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外法律依据女职工劳动保护特别规定第二十二条用人单位违反；女职工劳动保护的特别规定有用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围；女职工劳动保护特别规定共有16条其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期孕期哺乳期等禁忌从事的劳动范围规定指出，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间法律依据女职工劳动保护特别规定排名条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护；法律分析国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护其中对孕期女职工的规定的有女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他。
女职工劳动保护有以下特别规定对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动不得安排女职工在经期从事高处低温冷。
法律依据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量。

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对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动法律依据劳动法第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；法律分析女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障女职工劳动保护特别规定就是为了减少和解决女职工在劳动中因；法律依据女职工劳动保护特别规定排名条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定第二条中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及；女职工劳动保护特别规定规定了女职工禁忌从事的劳动范围矿山井下作业体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业每小时负重6次以上每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重每次负重超过25公斤的作业此。
【女职工特别保护规定女职工特别保护规定2019】女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金；女职工在劳动中，特别规定有一不得从事矿山井下工作，以及第四级劳动强度工作二处于经期女职工，不得从事低温冷水高处作业，另外第三极劳动强度工作也不得从事除此之外，还有很多特别规定，也针对女职工实行女性。

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