劳动法第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准第二十九条 女职工在孕期产期哺乳期内的用人单位不得 。
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女职工劳动权益有以下保护怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对 。
法律分析劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定法律依据中华人民共和国劳动法 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下 。
要从维护女职工的文化教育权利和企业发展的前提出发，给女职工提供较多的学习培训机会，并针对女职工学习中存在的实际困难，创办多种形式的生活福利设施，解决女职工的后顾之忧 3强调保护女职工的劳动权益关于女职工的劳动权益在女 。
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4女职工主要享有哪些劳动权益女职工的劳动权益是指女职工根据劳动法等享有的劳动权利和利益，主要包括同等就业和选择职业的权利 。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉举报申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民***提***讼第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法 。
妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护第二十六条 任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同第二十七条 国家发展社会保险社会经济和医疗卫生事业，为年老疾病或者丧失劳动能力的 。
产假期间女职工的劳动权益 1产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产，可将不足的天数 。
排名条 为维护女职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国妇女权益保障法和其他有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本办法第二条 本省行政区域内有女职工的企业个体经济组织以及国家机关事业单位社 。
女职工在劳动中，特别规定有一不得从事矿山井下工作，以及第四级劳动强度工作二处于经期女职工，不得从事低温冷水高处作业，另外第三极劳动强度工作也不得从事除此之外，还有很多特别规定，也针对女职工实行女性 。
在对劳动者和工作人员进行晋职晋级评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假事假旷工处理因此也就不能扣工资 。
4女职工生育享受不少于九十天的产假5不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动法律依据中华人民共和国劳动 。
8提请劳动争议处理的权利妇女与用人单位发生劳动争议，有权依法申请调解仲裁或提***讼法律依据全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国妇女权益保障法的决定 一 第二条修改为“妇女在政治的 。
【女职工的劳动权益 女职工的劳动权益受到侵害时】
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