职工心理援助职工心理援助典型做法 _经验知识

1、EAP为员工帮助计划又称员工心理援助项目全员心理管理技术在行为科学的基础上，员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询确认并解决问题，以创造一个有效健康的工作环境通过对员工的辅导，对组织环境的。
2、EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康在国外通常的说法是精神健康，即Mental Health的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使员工个人和组织都能够收益事实上，在中国。
3、首先对企业员工心理健康进行调查，可以通过访谈和调查问卷的形式了解员工的心理健康状况，利用专业的心理健康量表测查出企业员工常见的心理问题类型，和员工的心理健康水平对心理健康水平较低者作为重点干预对象并通过调查访谈。
4、员工心理援助计划即EAP ，又称团体心理咨询辅导，不过其内容业务与心理咨询有所不同心理咨询面向的对象是正常人群，不过这个“正常”主要是和精神病性“异常”所相对的而对于人的心理健康状况来说，其实并不是二分的。
5、但可能有些企业和员工还是不太了解，企业EAP就是企业员工帮助计划又称员工心理援助项目全员心理管理技术它是由企业为员工设置的一套系统的长期的福利与支持项目通过专业人员对组织的诊断建议和对员工及其直系亲属。
6、2EAP员工帮助计划又称员工心理援助服务，是组织为员工提供的一套系统的长期的福利与关爱项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效 3中层干部胜任力评估考察担任某一特定的任务角色所需。
7、“EAP”是员工帮助计划又称员工心理援助项目全员心理管理技术概况员工帮助计划EmployeeAssistanceProgram ， EAP即员工援助计划，是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升。

文章插图
8、EAP ，又称员工心理援助工程和全员心理管理技术是企业为职工设立的一套系统的长期的福利和扶持项目通过专业人员对组织的诊断和咨询，对员工及其直系亲属的专业指导培训和咨询，帮助解决员工及其家属的各种心理和行为问题。

文章插图
9、提高工作积极性，提高心理健康水平，增加主观幸福感，员工的心理问题解决了，工作状态改变了，员工个人和组织的绩效也会随之得到提高工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业较为关心的内容，也是EAP实施的目的。
10、1报告目标过分强调为国家宏观经济管理和调控服务现行财务报告所提供的信息是基于权责发生制以历史成本为主要计量属性的财务信息，它用于完成报告与解除受托责任的目标，我国企业会计准则第11条提出，会计信息应当符合国家。
11、调节员工心理的方法手段很多，比如设置共同目标与员工谈心肯定赞扬员工虚心听取员工的抱怨这之中较有效的应该是EAP员工心理援助了。
12、EAPEmployee Assistance Program即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的长期的援助与福利项目通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效。

职工心理援助 职工心理援助典型做法

职工心理援助职工心理援助典型做法