|人在职场，只有做到这三点，才能让气场强大起来

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人在职场，一个气场很弱的人，往往会成为众人欺负的对象。反之，一个人气场强大的人，就没人敢惹。
因此，强大自己的气场，是与提升专业技能水平同样重要的事情。

01
强大自己的气场，从敢于“翻脸”开始。
软柿子才好捏， “硬刺头”没人敢惹。
职场上，有这样一种人，平日里对谁都笑嘻嘻的，看上去挺热情的。可一旦涉及分配工作、利益纠葛，他准会第一个站出来叫叫嚷嚷，为了推脱工作、为了争夺利益而翻脸不认人。
这种带着“胡搅蛮缠”式的翻脸，不管他是否占着理，都会咄咄逼人，强词夺理，直到对方妥协，一切随他的意思才作罢。
坐在我隔壁办公室的同事老黎，就是这样一个“很不好惹”的人。老黎虽然是部门负责人，有一大堆业务需要负责，但出于他的强势和“各种找茬” ，主要领导也“喊不动”他，只得将很多工作以其他名义分派到其他部门去。
一年到头，老黎就是两件事，写个工作计划，建议领导如何将本年度的工作摊派下去；再写一个工作总结，将各部门做出的成绩全部揽到自己身上。平常日子里，老黎就是各种闲聊和邀功请赏。
谁要是不服气，老黎就一定会找准机会，用他的狡辩和凌厉气势，将对方怼得哑口无言。这种“不要脸”的凶狠气质，让周围的人，不得不对他“礼让三分” ，宁可多做点事，吃点哑巴亏，也不愿与之正面“对抗” ，免得自己难堪。
领导们为了省心省事，对此不仅睁一只眼闭一只眼，还在评优评先的时候，不得不将老黎考虑在内。
老黎的做派，让人很是反感，但不得不承认，他用强大的气场震慑住了所有人，没人能奈何他。

02
强大自己的气场，从敢于“拒绝”开始。
职场上，从来没有什么公平可言。
一个很典型的现象就是，小领导不仅爱当甩手掌柜，还最擅长甩锅。一旦拿捏准了下属“不敢反抗”的软弱性格，恨不得将对方“吃干榨净” 。
于是，所有的工作，他们都顶着“上司”的头衔，只顾着揽回来，传下去。对待下属摆出一副颐指气使的样子，末了，还不忘搬出“更高一级的领导” ，打着他们的名号进行威胁。
在完成工作的过程中，他们提供不了指导性意见，更不会参与进来，只是充当一个“监工” ，如同寓言故事《狼和小羊》中，那头一肚子坏水的狼，时刻想着的，就是如何榨取下属的工作成绩，为自己脸上贴金，一旦出了差错，就忙不迭让下属当“替罪羊” 。
面对这样的遭遇，很多人采取的是忍气吞声、息事宁人的态度。他们的心理状态是：我逆来顺受，我将业务做得无可挑剔，总行了吧。
但越是唯唯诺诺，越是憋屈隐忍，对方就越是得寸进尺，气焰嚣张。于是，就形成了一个怪现象：做得多、干得好的人，反倒战战兢兢；不干活、爱挑事的反倒理直气壮。
对此，唯一能让自己翻身的，并不是指望着“一把手”能明察秋毫、公正断案，而是自己要学会拒绝，该怼回去就怼回去，该甩脸色就甩脸色，甚至该找茬就找茬。让那些看不起自己的人，故意刁难自己的人，无处下手。