00后|报告称近九成 00 后毕业生愿意加班？00 后找工作更注意哪些方面？求职|85后

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“熬夜可以，熬夜工作不行” ，这届“00后”找工作真的这么硬核吗?通过58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》可以看到，近九成00后毕业生愿意加班，只是相比于单纯地“赚钱” ，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作， “00后”毕业生在求职时可能会比前两代人更“卷” 。报告称近九成“00后”愿意主动加班

小易认为00后说愿意加班，但是没有说愿意免费加班哦~
而且加到哪种程度， 996/007 ，还是按照劳动法，每个月加班不超过36小时的加班?这是两个概念。
如果薪资和福利到位了，我相信不管是70后、80后、还是90后、还是00后，应该都有愿意积极踊跃加班的。就像大厂大小休，依然是很多年轻人的渴望。
并且有的打工人，按照劳动法每周最多加班不超过36小时来计算，还是减负。
那么， 00后找工作更注意哪个方面?
今年某平台院发布的《00后群体就业选择偏好调研》，调研中有一些数据，反映了一定的问题。对金钱回报关注度下滑，过半00后倾向职业和兴趣匹配。

在大部分打工人眼中，工作不仅是获取收入的谋生工具，也是实现职业价值的载体，能从中提升能力，积累人脉，开阔眼界。研究团队发现，在择业中， 00 后颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑。
《报告》显示，在00后最看重的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利 (73.5%)、人际关系 (68.0%)、个人成长 (67.9%) ，四五名则为工作生活平衡 (57.2%) ，以及兴趣爱好 (45.8%) 。 00 后依然看重收入程度，但关注度比90后、85 后下降约7个百分点。
在具体薪酬福利上，不同代际人群对钱多(工资/ 奖金/ 保障高)、事少(假期多、加班少)、离家近(通勤短) 的关注度也有差异。
团队发现， 00后对工资和奖金的重视度低于非00后，对保险与公积金等就业保障关注度也不高，甚至低于平均值22个百分点。
相应来说， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注，其中00后对 “事少”“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点以上、约 4 个百分点。
【00后|报告称近九成 00 后毕业生愿意加班？00 后找工作更注意哪些方面？】研究团队也注意到，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为 00 后择业的重要方向标，超过 50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30% 。